关于办公用品购置和领用制度
一、本单位凡办公（业务）需要的用品，统一由办公室负责购置和保管，并健全用品明细台账，健全完善用品领用、审批、发放程序。
二、本单位各部门（科室）或个人，因工作需要领取用品，必须履行用品领用手续。由部门（科室）领取的用品，必须填写申请单，由部门（科室）签字或报主管领导审批后由办公室发放。
个人领取用品，亦须填写申请单，由部门（科室）负责人签署意见，由办公室发放。
三、因业务工作需要的日常用品，各部门（科室）应根据日常需要量，工作计划，报领导审批后送办公室，办公室应根据业务部门的需要及时购置以备急需，但必须根据库存情况灵活掌握，以免造成用品积压和浪费。
四、用品的发放和审批，必须履行严格的程序和要求，加强管理做好购置入库领发、登记、台账。
五、办公室必须定期做好用品的盘点，及时了解掌握用品的发放、使用和消耗情况。
六、本制度自公布之日起执行。
关于财务报销和现金管理制度
一、本单位财务实行董事长一支笔负责制度，任何部门和个人未经董事长同意和许可，不能在财务报销费用和支取现金。
二、本单位每天收取的一切费用（含现金和转账凭证），均由财务出纳人员收取和保管。业务大厅收费人员或各部门收费人员收取的现金和转账凭证，须在当日规定的时间（下午：4：30点前）向出纳办理缴款手续。
并做到当天收入当天入账，及时解交银行。
三、本单位有关部门和个人购置办公用品领取现金和转账支票，须先报请董事长批准同意再到财务支出。未经请示同意，先购后报者，一律不予报销。
四、各种用品的购置，必须开具税务部门统一的票据，作为财务的报销凭据。任何白条子或收款收据一律不予报销。
五、凡经手现金的出纳员和收款人员必须要有一定的责任心，对每次经手的现金进行认真辨认，避免收到假钞和伪钞。否则一切负责由经手人自己负责。
六、财务和办公室应对须报销的票据和物品进行核对和验收，并签署核对和验收意见，请董事长批准。
七、本制度从公布之日起执行。
关于会议制度
建立本单位定期召开职工大会和每周召开一次行政工作例会以及各部门（科室）不定期召开业务运行工作会议的制度。
一、职工大会由董事长主持，参加会议为全体员工。
主要内容：传达贯彻上级和有关部门的文件精神和政策规定；布置本单位工作任务；通报相关信息动态；安排调整人事工作；表扬好人好事和批评不良作风。
二、每周召开一次行政工作的例会，参加会议的人员：（校领导和各部门(科室）负责人或相关人员)，会议由董事长主持。
例会内容：由各部门（科室）负责人汇报一周来工作运行情况；听取分管副校长工作（业务）情况报告，由董事长进行工作点评或指示。
三、各部门（科室）应根据实际工作情况，每周或半个月召开一次业务会议。主要内容：传达贯彻董事长和校领导的指示意见；
对本部门工作进行自我对照、检评、总结。开展批评与自我批评，积极改进工作作风，努力提高工作效率。
四、各类会议应本着“开短会，讲实效”的原则，鼓励和提高广大职工“爱岗敬业，爱校如家，校兴我荣，校衰我耻”的思想意识。
明确振兴我校的责任，树立为驾校努力工作，为学员积极服务的主人翁观念。
五、本制度从公布之日起执行。
关于员工考勤和请假制度
一、本单位实行每周五天工作日，周一至周五为工作日，周六、周日休息。工作日的作息时间，根据冬、夏两季进行调整安排。
由办公室届时公布遵照执行。
二、正常工作日期间员工必须严格执行上、下班作息时间，上班时间迟到不得超过二十分钟，下班时间早退不得超过十分钟。
三、员工每月迟到、早退超过规定时间累积两小时则按事假一天计算，累积四小时则按旷工一天计算。
四、建立上、下班考勤签到，各部门（科室）自行考勤，由部门领导负责，办公室监督。必须做到实事求是，不行弄虚作假。考勤表以部门为单位，每月一张，月底报办公室登记汇总，报请董事长审批执行。
五、员工请假；请病假：必须出具医院的病休假证明，由部门负责人核准，报董事长批准。病假期间的工资各福利待遇，按劳动人事部门的相关文件规定执行。
请事假：由本人写出请假事由和请假天数。请事假一天以内由本部门（科室）负责人批准。两天以上须经董事长批准，事假期间的工资和福利待遇按有关文件规定执行。
六、在正常工作期间，员工未经请假批准擅自缺岗一天至三天内，按旷工处理，扣除当事人工资。旷工一天扣一天，以此类推。
四天以上按自动离职处理，并解除劳动关系。
七、本制度自公布之日起执行。
办公用品申请及领用治理制度编辑日期：版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、目的为增强公司办公用品中购、领用、发放治理,本着“节约本钱,提升效率,标准流程,明确责任的原那么,倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式,特制定本方法.二、适用范围公司各部门、部门及全体员工.三、办公用品分类1、固定资产类办公用品：办公电脑笔记本、机、复印机、打印机、碎纸机、扫描仪、投影仪等.2、高值非消耗类办公用
深圳培训网关于个人防护用品管理制度好好学习社区深圳培训网个人防护用品配备和使用管理制度第一章总则一、为了确保进入作业现场的工作人员佩带满足工作要求的全格的个人安全防护用品，保障人身安全和健康，特制定本制度。二、本制度明确了个人防护用品的使用场所、配备和使用要求。三、本制度适用于公司对个人防护用品的管理。第二章职责五、运营部负责对个人防护用品管理办法的制定和修订；监督、检查个防护用品的配备和使用情况
一、总则为规范公司办公用品申购、领用、发放管理，本着“节约成本，提高效率，规范流程，明确责任”的原则，倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约”的现代办公方式，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。三、办公用品分类1.易耗品：圆珠笔、签字笔、铅笔、笔记本、便签纸、胶水、胶带、双面胶、固体胶、回形针、记事本、打印/复印纸、笔芯、便签/橡皮、刀片、胶水、大头针、曲别针、订书钉、图钉、橡皮擦、橡皮筋、复写纸
关于领用办公用品的申请公司领导：因工作需要，我处室现需领用6盒中性笔，10盒订书针，6支胶棒，5本笔记本，5支铅笔，5块橡皮。特此申请，望批准为盼。妥否，请公司领导批示。运输经营处20__年7月15日篇二：办公用品申请购买与领用管理制度办公用品申请购买与领用管理制度为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的申请购买、发放、领用和管理工作，特制定本制度。一、办公用品申请购买1、各部门于每月25日前
如果严重，可以诉讼解决
公司物品领用管理制度范本为了加强公司办公用品管理，倡导勤俭节约的现代办公方式，需要制定并实施相应的管理制度。为你整理了公司物品领用管理制度范本，希望你喜欢。一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。二、办公用品本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶
办公用品及劳保用品管理办法一、目的为规范公司办公用品及劳保用品的采购、保管、领取和使用。确保办公所需，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于安徽XX公司。三、职责1、办公用品及劳保用品的采购工作，办公室负责采购计划，采购部协助采购实施；2、按计划购入办公用品、劳保用品应办理相关入库手续，由仓库负责保管、发放；四、程序1、配备清单1.1生产、检测工作需要的劳
办公用品采购及管理制度为节约开支，降低管理成本，合理采购、发放且有效管理办公用品，特制定该制度。一、采购原则1、行政人事部为采购部门，具体负责公司办公用品的采购、发放和管理；2、行政人事部采购实行集中与分散相结合，批量和零星相结合方法。原则上各部门购买物品必须每月25日前填写物品申购单报申购计划，行政人事部汇总报批后采购；3、如确因工作需要急需购买的物品，可签呈报批先行购买后，再补办手续（补签物品
办公用品管理制度一、为进一步开源节流，规范办公用品管理，特制定本规定：二、办公用品采购及发放1、办公用品的采购及发放须遵从“集中采购、保证供应、方便工作、节省开支”的原则。2、本规定所指办公物品，是指日常办公文具、纸张等文案用品，办公桌椅、档案柜等家具器具，电话机、传真机、计算机、打印机等办公机具设备，电扇、空调等家电设备等。（一）集中采购由综合办公室负责并管理。（二）集中采购的办公用品包括复印纸
为加强办公用品的管理，节省开支，保证公司日常工作的顺利进行，特制定本办法。一、公司办公使用的、且未纳入固定资产管理的办公用品、设备器材及耗材，适用本管理办法。二、纳入本办法管理的办公用品，统一由公司办公室组织购买或委托物资采购部门购买，办公室领导签字报销。三、公司办公使用的、单价在500元以上的办公用品、设备器材及耗材应建立台帐，并明确保管人。保管人工作变动应做好清退、移交手续，如有遗失要视情况予
劳保防护用品使用和管理制度一、目的为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间。三、编写依据用人单位劳动防护用品管理规范四、职责1、生产部提出劳动防护用品的采购计划，对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发
为规范车站办公用品的采购、保管、领取和使用,确保办公所需,倡导勤俭节约、物尽其用,杜绝铺张浪费、大手大脚。管好用好办公物品。特制定办公用品管理制度。 一、 办公用品的采购 1、 办公室所有办公用品的采购工作,统一在车站领导的监督指导下进行。 2、 坚持实行集体采购制度。急用现买零散性采购实行双人采购制度;大宗、批量、贵重物品由车站领导在采购地点、规格型号和质量价格上予以把关,全程参与采购工作;相关
办公用品管理制度为加强办公用品管理，规范办公用品领用程序，提高利用效率，降低办公经费，根据公司实际情况，特制定本制度。第一条办公用品分类管理规定1、规定中的办公用品分为固定资产和一般办公用品。固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。一般办公用品包括剪刀、胶条、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、签字笔、铅笔、信笺、信封、笔记本、打印纸、复印纸、复写纸、印刷品、
法律分析：档案姓名与身份证姓名不一致，会影响退休。档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，其处理方法如下： 1、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明，公安机关户籍登记没有登记曾用名的，查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明； 2、同音但是字不同，可以结合档案中的各种材料予以认定。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时
医院探视和陪护制度为探视者要按医院规定的时间探视、探视者每次不超过2人，学龄前儿童不宜带入病房、传染病和流感患者禁止探视，住院患者因病情需要陪护者，陪护每床只限1人，特殊情况当日可留2人、陪护人员应遵守医院相关制度，配合医务人员帮助患者康复，不得私自将患者带出院外。
及时申请行政复议或者行政诉讼
法定婚假一般是三天。 法律依据： 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》关于职工婚假的规定如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假
重户口注销之后其名下正常领用的养老金不需要被追回的。领养老金与户口无关，只要缴纳养老保险满十五年，达到法定退休年龄就可以领取养老金。但如果是重复领取的养老金则需要被追回。
建筑工程质保期和保修期的区别有：依据和性质不同，质量保修期属于强制性规定，当事人约定的保修期不得违反法律规定。质保期可由承、发包双方在6个月、12个月、18个月或者是24个月自主约定，而仅仅是规定了约定的质保期不得超过24个月等等
1、保留有效证据，如果发现所购买的是假货，第一步就是收集证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家通过阿里旺旺沟通的聊天记录，以备投诉时使用。 2、与商家协商，收集完证据之后就可以通知商家了，记住这时联系商家也通过阿里旺旺，且在沟通时，注意别掉进商家的聊天陷阱里，在阿里旺旺上清楚说明给自己所发的货是假货，以及询问商家为什么是假货，为什么与之前的描述不符。把责任归到商家一方。 3、要求商家退货，
