公司制定的规章制度中，旷工条款是必备的，但很多公司对旷工的界定适用存在误区，导致制度条款本身就存在不合法性或不合理性，那么后续基于旷工条款所作出的解除自然也变成了违法解除，本文将公司规章制度中常见“旷工条款”误区梳理如下：
误区一：迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
此类条款属于扩大适用违纪情形，制度条款缺乏合理性。
规章制度规定“员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；员工累计旷工3次的属于严重违纪，公司有权单方解除。”当员工某段时间内出现了3次以上迟到或早退超过30分钟的情形时，公司以旷工为由单方解除劳动关系。
此时公司的解除行为就将构成违法解除。
原因就在于公司将员工迟到或者早退30分钟直接定义为旷工半天，实际上是用放大镜来对待员工的违纪行为，将“缺勤30分钟=缺勤3小时或4小时”，很明显是扩大员工的违纪后果，加重了员工的违纪责任，欠缺合理性。
通常合法又合理的做法是公司在规章制度中将迟到或早退的行为进行次数累计转化，在迟到或早退的行为满足一定次数后，作为严重违纪行为进行处理。
误区二：员工未经公司批准休病假，视为旷工/员工请病假需提供三甲医院的就诊材料，否则按旷工处理
该条款的问题在于公司限制了员工休病假的前提条件。
通常员工请假都是需要公司审批的，但出于员工身体健康的考虑，司法实践中，只要员工向公司提交了正规医院的就诊材料就可以休病假，并不需要公司批准，更不需要去公司指定级别的医院。
那么公司在管理员工请病假的问题上，可以考虑从病假的提交材料和程序上进行把控。首先，医院就诊，通常都有挂号单、交费单据、医生签字的诊断单等材料，公司可以在制度中对于员工请病假需提交的各项材料予以明确，对于员工不能提供全部材料或者材料存在不合理性的，可以对病假条的真实性进行核查，将员工开虚假假条、人情假条的行为视为严重违纪；
其次，从请假程序上来看，原则上应提前申请，若员工因突发疾病导致不能提前请假的，公司可以要求员工在一定期限内补交，若员工拒绝补交的，再视为旷工也不迟。
举两个实际的案例：
一、是员工因精神类疾病向公司提交了一份休息1年的病假条，通常假条的期限是7-15天，1个月的也相对较少，这个一次性就开1年期限的病假条不合常理，于是通过病假条联系到医院，要求对方予以说明，否则将向卫生部门投诉，当时医生表示是熟人帮忙，这就是人情假条；
二、是员工去美国生孩子，然后向公司提交的是美国医院的假条，在这种情况下，公司可以要求员工去领事馆对假条进行认证并公证或者提供中国境内的病假条，员工不提交的，按旷工解除毫无悬念。
误区三：旷工1天，扣3天工资
员工旷工多扣工资的规定之所以不合法，原因在于违规行为与处罚结果不对等，少上1天班扣的是3天的工资，明显是对员工违规行为做了扩大化、加重化处理，若员工再以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，公司还要额外支付解除劳动关系经济补偿金，确实不划算。
司法实践中，公司为了规范员工的出勤行为，通常用先加后减的管理方式，比如设置全勤奖，员工旷工后自然无法获得；又或者通过绩效打分的方式，将员工的出勤情况与绩效工资挂钩，这些方式一般都能得到审判机关的认可。
误区四：员工连续旷工3天，按自动离职处理
我国现行劳动法法规中对于劳动关系解除实行的是“法定解除制”，不论是解除理由还是解除方式都有明确要求，解除劳动关系的法定理由包括：协商一致、预告解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员；
解除的法定形式是通知，即明确告知对方。
公司通过规章制度将自动离职规定为劳动关系解除完全违背了法律规定：
首先，自动离职不是劳动合同法中明确规定的解除理由；
其次，自动离职的具体表现是员工不打招呼就擅自脱岗，公司进而默认劳动关系解除，也不符合法律要求的明确通知方式。
除此之外，默认的解除方式还会使公司面临赔付补偿的风险。公司说员工自动离职，员工说是公司口头解除，口说无凭，谁都拿不出证据来证明劳动关系究竟是如何解除的，按照北京高院会议纪要的规定，公司和员工对解除原因各执一词又都无法提供证据证明自己主张的，视为公司提出，双方协商一致解除，并向员工支付经济补偿金。
也许公司会抱怨员工不诚信，明明是自己走的还反咬一口，但是打官司讲证据，再委屈也只能接受。
为了避免此类事情的发生，公司在发现员工出现无故脱岗、连续旷工的，可以询问员工缺勤原因，要是员工说不想干了，那HR可以让员工提交一份辞职信，或者给员工发一份解除通知书，并将相关资料存档即可。
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按照协议约定，有没有关于终止合同或者解除合同的约定条款。如果没有的话，对方服务不到位，多些催促对方按照合同履约，最后仍不行再起诉。
原则上不能。但是偶尔卖个一两件且没有违反法律，没有造成损害的，是可以被允许的。但如若需要变更经营范围，建议前往市场监督管理部门。营业执照变更经营范围办理流程如下：1、需要的材料有营业执照正副本、身份证复印等；2、前往工商管理部门提交变更申请；3、工商管理部门经过审核，符合要求的，予以变更登记。
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债务逾期后，读懂这几条规定，轻松解决频繁催收的问题第一条：《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条：在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。这个大家都挺熟悉了吧，想要协商个性化分期，参考的就是这一条。第二条：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条：发卡银行应
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最长不能超过24小时,每次间隔不得少于12小时。《刑事诉讼法》第一百一十八条 【讯问的主体】讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。讯问的时候，侦查人员不得少于二人。 犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行。 第一百一十九条 【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯
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不论是网贷还是信用卡，一旦逾期，大家肯定会面对很大的压力，让你身心疲惫，但是，朋友们一定要坚持，因为熬过了这几个阶段，你基本上就轻松了。第一阶段：逾期1到30天。由于是刚刚逾期，大家面对的基本上都是官方客服的逾期告知或者是平台内部催收人员的催收，态度都比较好的。他们只是对你的债务逾期进行一个告知，希望你早日还上。第二阶段：逾期30天到60天。这个时候一些银行或者网贷平台会将你的债务移交给一个外包公
现如今又可以叫做已购公有住房。按照成本价购买的。但是房改房的销售对象是有限制的,按照标准价购买的,房屋所有权归职工个人所有,不是任何人都可以享受房改的优惠政策,职工拥有部分房屋所有权,一般在5年后归职工个人所有。所以在购买房改出售的公有住房有一定的优惠政策、职务或职称方面的优惠,公有住房的价格在标准价或成本价的基础上还有工龄,对离休干部也有优惠政策,购买房改出售的住房的人只能是承住独用成套公有住房
只有一个证人证言，而无其他证据佐证，一般不能对被告人定罪。只有案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，才能对被告人定罪量刑。如果证人证言能够与被告人供述相互印证，可以将其作为定罪证据。《刑事诉讼法》第五十三条：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑
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报警是中国公民的基本权益，通常情况下，在报警的过程中遇到公安机关不受理、不作为、不公正等问题时，可以向上一级公安机关投诉，对于报警不立案的情况，可以在收到不予立案决定书后向不予立案的公安机关申请复议；对复议决定仍不服的，可以在收到复议决定书后向上一级公安机关申请复核。同时也可以请求人民检察院予以立案监督；或拨打12389进行举报。更多复杂的报警相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
出现工期延误时首先要看产生工期延误的具体原因：第一种情况：如果工期延误的原因是由于双方协商变更工程量、设计、双方同意工期顺延等情况，或者是由于不可抗力导致的工期延误，这种情况双方均不需要承担违约责任。第二种情况：如果因为消费者未按期支付工程款导致工期延误的，属于消费者违约在先，这个时候反而应当向装修公司支付违约金。第三种情况：如果不是以上情形，而是由于装修公司自身原因不能按期完工，属于装修公司违约
劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 劳务合同 劳务合同 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的
由于公司运作困难，以个人名义借款给公司，现在公司资不抵债。虽然是股东，但是公司与股东在财产上具有独立性，股东可以以债主的名义起诉公司，让公司还钱。 根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你作为股东，与公司是独立主体，公司财产是公司财产，个人财产是个人财产，股东之间不会相互承担责任的。 既然借款给公司，那么公司承担还款责任。公司作为独立的
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只有一个公司执照开不了分店，法律规定一个营业执照对应一个店铺，另开分店就只能是再开新的营业执照了；公司执照变更的流程是，登录工商局网上登记界面填写变更信息，然后提交审核。 一、一个公司执照可以开几个分店 一个公司执照不可以开另外的分店。 一个营业执照对应的只能是一个地址的一间店。如果你多了一家店，只能去多办一个营业执照。如果本来的营业执照是个体户，那么就重新注册一个新的个体工商户营业执照
你好，即使劳动合同将这个写进去，公司也是没有权利任意解除合同的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
