一、员工不同意调动岗位，公司可以辞退员工吗
1、员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同调动岗位的法律规定有哪些 劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。 如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
担保人没有在借款合同签字的，担保合同一般还未生效。但如果担保人已经履行了担保合同中的主要义务的，例如向债权人提供了担保，而债权人表示接受的，则担保合同生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款
可申请劳动仲裁维权的
您好，有效的，可以作为电子证据的一种。
报警解决，由交警部门作出责任认定
律师解答劳动合同盖人力资源部的章有效，因为用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律意见】不可以。首先要明白企业财务章和企业公章的用途和使用范围。企业的财务专用章，是用来进行财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给付款方、以及用于银行印签、能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利的作用。一般由企业的专门财务人员管理,可以是财务主管或出纳等。企业公章是用于单位对外的行文，是以公司名义发出信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料等相关文件的法律授权
公司人力资源部员工绩效考核评分标准人力资源部员工绩效考核方法采用减分法,即先对每项工作确定考核标准和标准分,再根据标准去衡量考核对象工作的具体情况,视其工作情况与所规定标准之间的差距,再根据规定的减分标准相应减分(直至减完为止)。标准分与减分的代数和即为该项工作得分。 (一) 经理绩效考核评分标准 1.制订月工作计划(10分)要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划,未按时报送扣5分。要求依据本
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
两个公章只要是真实的，那么它们的法律效果都是一样的。?实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的。但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有什么本质区别。扩
您好，如果觉得不对劲请尽快报警。
你好，按最新的标准算
休病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内，可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员工的病假工资。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月
网上被诈骗了，向所在地公安机关现场报警或拨打报警电话报警。接到报警后，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院
您好，及时与办案机关沟通
在符合法律规定的情况下起诉离婚可以查对方聊天记录，但在司法实践中一般很难单独以微信聊天记录作为证明夫妻感情破裂的证据而得到法院的支持，通常需要其他的证据加以辅佐。
请问具体是什么情况呢
需要鉴定啊，我也不知道你的问题解决了没。才看到您的问题。
你好，与卖方协商解决
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产
你好，可以申请相关鉴定，确定伤势直接原因
