两个公章只要是真实的，那么它们的法律效果都是一样的。?实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的。
但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。
相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有什么本质区别。扩展资料：实习生是否具备劳动主体资格。
一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。
依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。不管哪种实习生类型，与用工单位建立用工关系的学生年龄一般在16周岁以上，符合劳动法对于就业年龄的强制性规定。
此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”，此项规定并不包括在校学生。
综上，现行劳动法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外。实习生与单位之间符合劳动关系成立条件的，可以成立劳动关系，不能一概以实习生不具备劳动主体资格为由否认劳动关系。
【法律意见】不可以。首先要明白企业财务章和企业公章的用途和使用范围。企业的财务专用章，是用来进行财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给付款方、以及用于银行印签、能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利的作用。一般由企业的专门财务人员管理,可以是财务主管或出纳等。企业公章是用于单位对外的行文，是以公司名义发出信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料等相关文件的法律授权
律师解答劳动合同盖人力资源部的章有效，因为用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
收入证明盖章盖在单位盖章处的位置，收入证明是员工能够证明自己是有收入并且有固定岗位的证明证件。收入证明是盖公章的，同时用人单位在盖章的时候，所对应的章是会产生法律效力的，因此不能随意盖章。 一、收入证明盖章盖在哪个位置 收入证明盖章盖在单位盖章处即可。收入证明的意思就是买受人是在哪里工作，每月的收入是多少，需要买受人的公司盖一个公章，证明是在公司上班的。收入证明格式一般开发商会给买受人。
骑缝章甲方、乙方均可以盖。盖骑缝章应将每一页在侧面错开，保证每一页都露出一小部分，面积大小要略大于印章的大小，蘸取少量印油后将印章按压到错开的多页文件侧边上，印油干透后再次展开多页文件的侧边，检查是否有漏盖的页面，有漏盖的应当再次加盖。
一、适用范围本表适用于实行查账征收企业所得税的居民纳税人(以下简称纳税人)填报。二、填报依据及内容根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、相关税收政策，以及国家统一会计制度(企业会计制度、企业会计准则、小企业会计制度、分行业会计制度、事业单位会计制度和民间非营利组织会计制度)的规定，填报计算纳税人利润总额、应纳税所得额、应纳税额和附列资料等有关项目。三、有关项目填表说明(一)表头项目1.“
你好，这种分项工程质量验收盖章是需要盖章的，我建议盖公章分部工程包含子分部，子分部包含分项工程，每个子分部工程所含分项工程合格后，报子分部工程，每个分部工程所含子分部完成后，报分部工程。所有分部工程验收合格后，报单位工程验收
在事业单位上班的技师或者高级技师，是属于工人技能等级中的较高级别人员，无论是在职待遇还是退休后的待遇，都会比普通职工好得多，尤其是机关事业单位当中的技师或高级技师。技师或者高级技师都是机关事业单位中工勤人员的技能等级。工勤人员的技能等级分为一至五级：一级对应高级技师、二级对应技师、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。从目前退休的人员在职工资和养老金的对比情况来看，退休后的养老金大概是在
债务逾期后，催收就会不断打电话骚扰工作单位，许多人担心名誉受损被公司开除，那么应该怎么办呢？ 如何面对催收：在催收刚开始骚扰你单位时，就一定要软硬兼施。首先向该借款平台的客服说清楚，这份工作是自己还清欠款的唯一途径，自己不会逃避债务。 其次要严厉表明自己的态度，根据国家相关规定，在本人没有失联的情况下，催收是不能骚扰无关人员的，如果催收执意不改，那么就投诉到底。 最后
可以协商解决或诉讼解决
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
您好，可以向劳动局投诉的
一、公司的债务由公司的财产承担，你们股东仅以出资额（公司设立时已实际投入）为限对公司的债务承担责任，一般情况下，不再以股东的个人财产承担。二、股东滥用公司法人独立地位、股东有限责任损害公司债权人的情形，债权人有权要求全体股东对公司的债务承担连带清偿责任。股东在承担清偿责任后，有权向有过错的股东进行追偿。三、股东存在出资不实的情形，公司债权人有权要求股东在出资不实的范围内对公司的债务承担补充清偿责任
您好！那您孩子医药费花了多少钱？伤得重吗？如果伤得重的话，那就可以考虑做了伤残鉴定以后再来索赔，不能协商就可以起诉，如果伤得不重的话，那就建议你们协商解决，最好不要打官司。
没有相关借贷，可以不用处理，是否存在征信影响可联系银行
1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自2008年1月1日起，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。2、劳务派遣公司若是
您好，有缴纳过社保的，满足条件都可以领失业金
公司的营业执照原件、公章、法人章建议不要交给兼职会计。发票章和财务章可以交由兼职会计保管。2、建议把公司的营业执照原件、公章和法人章交由该公司的法人保管。任何单位公章和营业执照的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人[2-3]批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公
根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。 2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。 3、具体请咨
