法律分析：当两个企业之间发生员工借调关系的时候，应该在借调合同中写明职工在借调期间的工资、社会保险等福利待遇的支付问题，这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益。
双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务，基本上不会发生纠纷。
但是，如果两个企业之间没有约定且协商不成，则根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条的规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
所以如果员工被借调其他单位工作，关于养老保险费用的缴纳协商不成的，应该由原来的单位和个人按比例缴纳。
法律依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第七十四条 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
这些费用由谁出，则由双方协商确定，既可以由买方出，也可以由卖方出，国家没有这方面严格的规定。目前我国实施的二手车过户费用标准主要是按排量、年份进行收取，根据轿车、越野车、客车、货车等车辆类型以及不同排量范围、载重量范围等，采取不同收费标准
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和劳动派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用人单位工作，但是到了A用人单位又把我安排到了B单位工作，违背《劳动合同法》的，《劳动合同法》用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳动者能够拒却A单位的要求并要求派遣公司商洽，也能够向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求A单位停止该做法。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》第六十二条 用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动准则，提
对事业单位工作人员适用的处分进行决定主体为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。
根据侵权责任法的相关规定，法医鉴定费用是由打伤人的人出，还应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同
您好，由物件的使用人、管理人或所有人承担侵权责任。依据《侵权责任法》第八十五条规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
如果是工伤，则不划分过错比例，如果是提供劳务者受害责任纠纷，要看具体过错程度，承包商需要承担一定责任的
消费者选择无理由退货的运费的承担者是：如果当事人之间有约定的，按其约定处理；如果无约定的，是由于经营者的商品质量等问题退货的，运费一般是由经营者承担。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后
1.如果是业主因为个人原因使用不当的话就要业主自己负责维修处理;2.小区下水道是公共区域,所以物业要进行定期清理,如果物业长期没有找人清理而导致堵塞,就要物业来负责清理下水道堵塞;3.有些小区没有物业的话就需要业主自行筹备费用请专业的人来处理。
问：我想咨询有关我们公家关于地方政府企业退休职工的有关规定。我父亲是陕西咸阳一家县级企业职工，于1999年单位裁员时和单位协议内退，可是从那时起单位一直未交单位应缴的养老统筹金，现在到了退休年龄了，单位让个人将单位和个人所拖欠所有统筹金全部交齐才可予以办理退休，请问单位这样的做法是否合法?答：改制企业内退人员是指：离法定退休年龄不足5年(即男性职工55周岁以上;女性工人45周岁以上;女性干部50周
1、二手房的土地出让金应该由受让方承担。所售房屋使用的土地是划拨的国有土地，即建房土地以划拨方式取得的，土地出让金已提前交付;所售房屋使用的土地以出让方式取得的，交易房屋时需要向国家支付土地出让金。2、法律依据：《城市房地产管理法》第八条，土地使用权出让，是指国家将国有土地使用权以下简称土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。第二十三条，土地使用权划拨
一、交通事故医药费谁垫付：1、法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后，只有交警给予的责任认定书，才能判定事故双方的主次责任，以及赔偿金额。所以在此之前，肇事方该不该垫付医疗费用，完全是出于自愿，谁也不能强迫他。因此受伤方，在面对肇事方不垫付医疗费时，也要及时治疗，以免耽搁最佳治疗时间。2、医疗费用在产生后，通常由这三方共同承担：受伤方、肇事方、保险公司。但是根据责任认定书
屋顶漏水的保修期是5年，如果是5年之后出现的渗水现象，就应该由业主来出钱维修。如果是在5年的保修期内总是出现漏水现象，那么就应该让开发商负责维修。此外，若是有住户在顶楼种菜时破坏原本的防水而导致漏水，这时需要种植人员全权负责。《民法典》第二百三十七条【物权复原请求权】造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。《民法典》第二百三十八条【物权损害赔偿请求权】侵害物权，造
露台漏水归物业管理。 露台漏水一般分成2种情况,一种是在保修期内漏水,另一种是过去了保修期后漏水,二者解决的办法各有不同
职工被认定为工伤后的工伤待遇由谁来支付？职工被认定为工伤后，其待遇分别由工伤保险基金和用人单位来支付。1、需从工伤保险基金中支付的项目：①治疗工伤的医疗费用和康复费；②主要伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通伙食费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，按照规定应当
违法，可以起诉确认土地买卖无效，或向上级部门反映。
