您好，《农村土地承包法》第二条本法所称农村土地是指农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地。
即农用土地除耕地、林地和草地三种主要类型外，还包括养殖水面及荒山、荒丘、荒沟、荒滩等“四荒土地”，也就是本条所称的“其他依法用于农业的土地”。
由农民集体所有或者使用，用于农业生产，又适合承包的土地和水面，都属于《农村土地承包法》所称的农村土地，要适用该法的规定。
依照该条文，您家的自留山受《农村土地承包法》调整。该法第五十三条规定任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。
根据《民法总则》第一百七十九条规定承担民事责任的方式主要有停止侵害、返还财产、恢复原状、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。
目前根据您实际情况可要求砍树的村民停止侵害、返还财产、赔偿损失。您应该行使民法中的请求权。这里需要注意区分的是，自留山不动产的权利属于土地承包经营权，属于物权法中的用益物权，而非所有权，在我国，不动产中的土地、河流、森林等，只能成为国家或集体的所有权客体，任何自然人或集体组织以外的法人，都不能成为这些不动产的所有权人。
在返还财产中，如果十几棵树灭失，可要求对方负过失赔偿责任。具体需要请鉴定机构根据市场价格评估这十几棵树的经济损失，和对方协商不成，可通过仲裁和民事诉讼解决。
这里向您介绍一下仲裁：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。用益物权属于物权属于财产权，发生的用益物权纠纷可进行仲裁这里提醒您注意的是民事诉讼一般为四级两审终审制，而仲裁实行一裁终局的制度。
仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
综上，您可以面询律师，究竟是双方调解还是仲裁还是诉讼来解决关于赔偿被砍伐树木的经济损失的纠纷。用益物权包括地上权，是指在他人的土地上建筑、植树的权利，即在地上权存续期间，地上权人对土地有占有、使用和收益的权利，及对地上权本身的处分权。
这里提醒您的是您一定要有充分证据证明自留山是您承包经营的，这样才能主张您的土地承包基础上的用益物权。您的案件应该属于用益物权确认纠纷。
民事上的案由，如果被砍伐树木金额达到立案标准，对方要负行政责任或者更严重要负刑事责任。建议您详细面询律师。
1、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的
协商不成是不能装的，可先去综合执法大队申请，
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
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土地非法转租的处理如下：承租人非法转租土地的，承租人负有使次承租人取得对租赁物使用收益的义务，出租人有权解除合同、请求损害赔偿，可以直接向次承租人请求返还租赁物。 法律依据： 《农村土地承包法》第三十六条 承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。 《民法典》第七百一十六条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与
可以报警，如果解决不了的话，可以打印流水起诉
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】强拆肯定是不可以的，你可以提起行政诉讼，要求国家赔偿。【法律依据】国家赔偿法第三条 行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的(三)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的(四)违法使用武器、警
如果对方泄露你的隐私的，是违法的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴
不合法。劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者
在未经过你同意的情况下，公司无权直接从你工资中扣除相应款项，协商不成的，申请仲裁要求支付所扣的工资。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供包括但不限于法律文书代书、指导和协助收集证据、指导和协助诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
你好，建议积极主动协商处理，协商不成可以提起诉讼
第一、可以到相关快递公司的官网或公众号进行投诉，现在所有的快递物流公司基本都开通了线上投诉渠道，在微信服务号或者快递公司官网找人工客服投诉。 第二、拨打快递公司客服电话进行投诉。主流的快递公司客服电话很容易在网上查的到，你可以拨打客服电话，提供自己的运单号来进行咨询和投诉。 第三、国家邮政局投诉。国家邮政局是国家行政机关，承担着邮政监管责任，如果你的权益收到了极大损失而与快递公司交涉未果，你可以选
法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参
您的问题已收悉，我们需要更详细地了解情况才能给出法律专业意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！
根据你提供的信息 建议你首先报警。如果有监控 可以作为重要证据。根据你的描述 如你没有违章 闯红灯等 应当由对方负全责。如有纠纷 建议你委托律师代为诉讼。同时请务必保管好相关的证据材料。如我的回答对您有帮助 请采纳 并好评 谢谢 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
毕竟电梯时全体业主所有，该出费用就出费用。如果是人为因素造成的，那必须由责任人来解决维修。
发生轻微剐蹭事故故意逃逸，一旦属于警方追查以后确定的，一律按照交通事故肇事逃逸，承担事故全部责任，至于处罚，可以一次性扣12分或者直接吊销驾驶证的处罚。如果主动投案和对方协商处理圆满，警察可不立案处理
你好！建议及时报警处理
合同没到期房东出售租赁房屋的，租客可以就该房屋行使优先购买权，租客不予购房的可以继续履行该租房合同，买卖交易对租赁关系不产生任何影响，原租约继续有效。
