不合法。劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果公司不按所签订的劳动合同履行，你可以通过当地劳动局反映调解。
没有业委会由业主与物业签合同。法律规定，物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。《物业管理条例》第二十五条 建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。 《物业管理条例》第二十六条 前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业
1、到派出所备案，做身份证遗失的证明；同时登报挂失2、通过公安机关查询使用你身份证购买的车辆基本信息，比如车牌照。然后以车主身份报案，将所有以你自己身份证购买的车辆列为被盗抢机动车。有以上2个步骤，以后车辆有违章，肇事，都和你没关系的。另一方面，我 还第一次听说有这种事。万一车辆找回来，这些车难说都是你的哦 。。别急，
公司法人变更手续： 第一步：公司所在管辖区的工商局领取如下表格： 《登记申请书》，《公司董事、监事、经理情况》，《公司登记表》，《指定代表或者共同委托代理人的证明》，《公司股东(发起人)出资情况表》 第二步：按顺序跑四个地方办理所有的手续 1、工商局： 所需物品有：所有填写完毕的表格(就是从工商局领取的表格)，股权转让协议，公司任命决定书，新的，单
知道一个人的身份证号码，在派出所的户籍系统里是可以查到开房记录的。具体来讲：1、只要在宾馆酒店入住时用身份证进行了登记，登记进入管理网络，就可以在在派出所的居民身份系统中查到开房记录。 ?2、不光可以查到开房记录，可以查到的内容还有很多，比如人员、住宿时间、住宿的宾馆等。3、但是，只有涉及到犯罪的或者有犯罪嫌疑的才能通过公安系统查询，否则就是侵犯个人隐私了。 ?私人去查这些信息的话派出所是不会给你
租房合同提前终止,房东付违约金的前提下可不可以让租客搬出去? 双方达成一致协议，可以搬出去的。但是租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。 根据《中华人民共和国合同法》规定 第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月29日 11点22分
对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位商量一致，如果公司无与您商量一致私行进行变换的，隶属违法变换。对于公司的违法变换做法，您能够向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照原来的合同履行，以维护您的合法权益。当然，提起劳动仲裁的，您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了，比如调职通知书、报道通知书、薪水发放证明等等，如果您不能提供证据证明的，那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合
因为你买过保险所以你和保险公司签过协议由保险公司扣款，而保险公司也和银行签过协议由银行直接在保险公司客户上进行扣款，扣款的金额和明细是由保险公司提供，而银行根本不管为什么扣款，只是按照和保险公司的协定按时扣款，所以你这个问题最好及时到保险公司进行查询。以我曾经操作这样的事情的经验，我遇到很多你这样的情况，都是先到银行来查询，最后还是在保险公司得到正确的答案，而99％的客户都是自己或者亲人买了保险。
在现行体制下，土地所有权属于国家，私人没有土地所有权，只有有期限的使用权。变压器属于公共服务设施，如果在他人持有国土证的范围类安装，必须征得持证人的同意许可；在农村私人承包土地上，须由受益人（村委会等）同土地承包人协商一致，委托供电方安装；在农村集体土地上，只须同村民委员会协商一致即可安装；在城市街道等公共场所安装，需要市政、规划部门的批准。
你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
您好， 关于你的情况，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单
建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他
如果是通过公开渠道获得的联系人信息，不违法；你或联系人，都有权拒绝被调查；公司有权不选择拒绝背调的应聘者。
共有房产对方申请法院拍卖不同意共有人可以提出执行异议，申请人应当尽力取得占份额三分之二以上的共有人同意。房产可由一人独有、给付他人金钱或其他方式的补偿，可以在拍卖该房时大家按份共同分得价款。 法律依据： 《民法典》第三百零三条 共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但是共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割
单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
你好，依据租赁合同的约定维权
一、公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】未经当事人允许私自动用他人财务属于侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。【法律依据】第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒
