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公司在不通知员工的情况下,无故降薪

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公司在不通知员工的情况下,无故降薪
1个回答

对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位商量一致,如果公司无与您商量一致私行进行变换的,隶属违法变换。对于公司的违法变换做法,您能够向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位按照原来的合同履行,以维护您的合法权益。

当然,提起劳动仲裁的,您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了,比如调职通知书、报道通知书、薪水发放证明等等,如果您不能提供证据证明的,那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合法权益。

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