你好，建议积极主动协商处理，协商不成可以提起诉讼
60米，需要帮助可以给我。
故意伤害与一般殴打行为如何认定， 一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青脸肿的后果;用手撕一下，也可能造成表皮损伤。但这种行为都不属于犯罪，不能以故意伤害罪论处，而只能依照治安管理处罚条例予以行政处罚。 需要指出，有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面
您好，《农村土地承包法》第二条本法所称农村土地是指农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地。即农用土地除耕地、林地和草地三种主要类型外，还包括养殖水面及荒山、荒丘、荒沟、荒滩等“四荒土地”，也就是本条所称的“其他依法用于农业的土地”。由农民集体所有或者使用，用于农业生产，又适合承包的土地和水面，都属于《农村土地承包法》所称的农村土地，要适用该法的规定。
要结合后续侦查下来的情形来决定
1、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的
你好，1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资；
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
您好，请问该银行卡是否主动提供给别人使用、结算等情形，如果存在前述情况，可能涉嫌帮信罪。如果该银行卡系您本人使用，请审核下近来有无境外汇款。如果该银行卡遗失，可能存在别人盗用的情形，请立即报警。
可到劳动局的监察大队举报。
根据你提供的信息 建议你首先报警。如果有监控 可以作为重要证据。根据你的描述 如你没有违章 闯红灯等 应当由对方负全责。如有纠纷 建议你委托律师代为诉讼。同时请务必保管好相关的证据材料。如我的回答对您有帮助 请采纳 并好评 谢谢 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
协商不成是不能装的，可先去综合执法大队申请，
你好，遇到以上情况，有材料发给本律师，本律师帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接微聊具体咨询详细沟通下？及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询建议委托律师帮你，
法律分析： 首先要看阳光房是不是违章建筑,如果没有阳光房办理建设手续,那城管是有权利进行拆除的,但是也肯定没有权利翻到院子里来强拆。 违章建筑，从严格意义上讲，是指违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第八十三条 依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
你好，你积极联系法院沟通下实事情况。
倒卖课程数额在十万元以上或者未销售的货物价值三十万才算侵权。
罢免物业流程如下：1、针对前期物业管理；2、召开业主大会，针对解聘物业管理公司进行投票；统计投票结果，即可从新选聘物业服务企业，解除现有物业服务企业，业主委员会做好交接工作；3、以上主要是针对前期物业管理，如果是物业管理公司和业主委员会签订的《物业服务合同》，物业公司没有违反《物业服务合同》约定内容的情况下，不能随便解除合同。
检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送法院。
有证据的话，可以诉讼解决
