一、劳动者举报遭报复,如何维权
1、直接报警。
2、对于所说的情况,你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉,由劳动保障行政部门依法责令单位改正。
3、对打击报复投诉员工的用人单位,劳动保障行政部门应责令其改正;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予责任人治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
4、法律依据:《劳动保障监察条例》
第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
(四)打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
二、劳动者被非法解雇应该怎么维权
可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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案例简介:2021年12月初的某天晚上,杨某入住某市某高档酒店。但在进房间没多久后,房门毫无预兆地突然被打开,随后酒店负责楼层客服的工作人员进入,后面还跟着一名陌生男士,这名男士正处于半醉半醒的状态中,杨某受到惊吓,当场呵斥,随后双方发生争执,并报警,后警方建议双方调解处理。事后,杨某将此事投诉至酒店所在地的区消费者权益保护委员会,并提出要求酒店退还当日住宿费和赔偿。法律分析:根据《中华人民共和国
被恶意差评勒索网店维权如下:反映给平台,要求平台依法进行处理;通过法院提起民事诉讼依法维权;性质比较严重或数额较大的涉嫌犯罪的,可以向公安机关、检察院、法院控告,要求立案侦查;通过媒体曝光和其他合法方式维权。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于
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依据《中华人民共和国合同法》第二百九十条规定,承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点;第三百零二条规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,除非伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。因此,公交公司应当承担对您同事的赔偿,具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。建议您的同事与公交公司
近年来,国家对基本农田的保护达到了空前的力度,从中央到地方,无论是政策文件还是立法规范,都在反复强调保护永久基本农田。“严守耕地红线”守住的就是“生命线”,保护耕地才能提高粮食质量和保证粮食安全。农民的基本农田如此重要决不允许随意破坏,一旦发现基本农田产生破坏,老百姓一定要及时找到实施者与其交涉,告知其停止违法破坏、损毁行为,恢复农田原状。沟通无果老百姓要如何维权呢?根据《土地管理法》的规定,占用
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在员工转正前一天,公司以试用期不合格为由,将员工辞退,如果员工要维权,需要先判断公司的做法是不是违法,避免盲目维权,浪费时间金钱,《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围,不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”,如果公司以这种理由辞退员工的行为合法,是不需要支付补偿的。从法律层面上看,公司通知员工被辞退的时间并不违法,重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。相关法条《劳动合同法》
在职员工感染新型冠状病毒死亡,企业不存在过错的,企业不承担赔偿责任。企业存在过错的,需要承担与过错责任相适应的赔偿责任。
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