劳动者因绩效考核不达标被解雇仲裁维权胜诉案例
一、案情简介。
2012年6月6日，劳动者入职某公司任职业务员。入职时，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定劳动者工作岗位及工资数额。
公司通过银行代发劳动者工资，正常缴纳社会保险。2016年3月，公司调整业务员绩效提成方法。变更前的业绩提成是以合同约定销售金额为计算依据，变更后的是在合同约定销售金额内扣除公司聘请讲师的劳务费及讲师应当缴纳的个人所得税和公司应当缴纳的增值税及运营成本（如销售所需交通费、食宿费、专家讲义复印费等）后纯利润为计算依据；
双方因此发生分歧。2017年4月，公司以劳动者绩效考核不达标为由协商解除劳动关系，劳动者拒绝。11月17日，公司以申请人绩效考核不达标为由通知解除劳动关系。
11月21日起，公司数次通知劳动者返岗；12月12日公司再次以连续旷工为由解除劳动合同。
二、劳动者的仲裁诉讼请求。
1、裁决公司支付劳动者2017年11月1日至20日工资2700.7元。
2、裁决公司支付劳动者双倍工资差额32307元。
3、裁决公司支付劳动者未休年休假工资3645.9元。
4、裁决公司支付劳动者经济赔偿金32307元。
三、劳动者需要证明主要事实。
1、劳动者和公司之间存在劳动关系。
备注：事实劳动关系是劳动者主张双倍工资、年休假工资及经济赔偿金的前提，故劳动者应当先行举证证明双方存在事实劳动关系。
依据劳动者的工资流水账单、社会保险缴纳情况、法定代表人授权委托书及解除劳动关系通知等证据能够证明双方存在事实劳动关系。
2、公司无法证明与劳动者签订书面劳动合同或双倍工资差额超过时效则应支付劳动者双倍工资差额。
3、公司无法证明劳动者修完年休假的，则应支付未休年休假的工资。
4、主张经济赔偿金前提是公司解除劳动关系而引起，违法与否倒是其次，若无法初步举证证明公司解除与劳动者的劳动关系且公司否认解除劳动关系，劳动者主张经济赔偿金将缺乏事实依据。
此类风险多发生在口头解除或者行为解除劳动合同例如口头通知不要来上班或者取消门禁指纹不让大门。
四、仲裁委及律师说理部分
公司应及时足额支付劳动者劳动报酬。该案公司尚未支付劳动者2017年11月份工资，劳动者诉求合法合理，应予支持。
劳动争议申请仲裁时效为1年。该案劳动者2012年6月6日入职至今未签订劳动合同，则双倍工资时效应自2013年6月6日起1年内开始主张，而劳动者直至2017年11月方主张双倍工资差额。
故劳动者要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉请超过仲裁时效，不予支持。
公司未能否认2017年1月17日签发的《解除劳动关系通知》，亦未履行提前通知或支付经济补偿金的规定程序与条件，更未证明劳动者不能胜任工作的事实，公司行为已构成违法解除劳动关系。
劳动者诉求应予支持。
根据劳动者的工作年限，劳动者2016年度及2017年度未休年休假天数为9天，公司应付未休年休假工资；2015年度及之前的年休假工资超过诉讼时效不予支持。
五、雁塔仲裁委裁决
一、公司应自本裁决生效之日起五日内支付劳动者2017年11月份实际出勤日工资1822.9元。
二、公司应自本裁决生效之日起五日内支付劳动者2016年度及2017年度年休假工资2430.62元。
三、公司应自本裁决生效之日起五日内支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金32307元。
四、驳回劳动者其余仲裁请求。
巨宏杰律师简介
巨宏杰 陕西康铭律师事务所律师 执业证号：16101201310673134
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绩效考核不合格被辞退合法吗要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能
绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下：《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好！如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
根据公司规章制度处理，需要进一步判断
绩效考核情况可以申请劳动仲裁。 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。 遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程，具体如
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
一、要赔偿，赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。二、《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十六条，有下
如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
一、绩效考核工资可以被全部扣除吗绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。二、单位克扣工资该怎么认定如果用人单位克扣
销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。
劳动仲裁之前，我需要先公司内部申诉吗？公司规定如果不申诉就默认我同意绩效结果，我不申诉的话，是不是就没办法仲裁了？
绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。
律师观点分析一、案情简介及分析（一）案情简介金某利公司以员工周某绩效考核不合格为由调整其工作岗位和工作内容，周某不认可考核结果并且提出异议，拒绝接受金某利公司按调岗降职后的工作，之后，金某利公司先后给予其三次书面警告，因公司规章制度规定累计两次书面警告可解除劳动合同，据以解除与周某的劳动合同。周某进而自己提出劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金250218.56元，仲裁裁决驳回全部仲裁
因欠债还不起并不会被拘留，因为这属于民事纠纷，并不属于违法行为需要被拘留。但是如果欠债不还被起诉，法院判决后有执行判决能力拒不执行的，才会被拘留，但这种拘留也不属于刑事拘留，而属于司法拘留；除非拒不执行判决情节严重构成拒不执行判决、裁定罪被拘留的才属于刑事拘留。【法律依据】《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重
一、公司随意罚款违法吗：企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
