绩效考核不合格被辞退合法吗

绩效考核不合格被辞退合法吗

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绩效考核不合格被辞退合法吗

要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;

企业需要做的：

1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。

3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

相关案例

事情经过

小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。

此外，公司方面愿意补偿小夏补偿金，但是对此小夏非常不满。她说：“我一直工作勤勤恳恳，虽然成绩不佳，但绝对属于爱岗敬业的员工，公司不能这样随便就把我辞退了。”

目前，小夏正在与公司方面沟通此事，她想知道公司的做法合理吗?

律师分析

小夏所在公司的做法不合法。《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。

但是，小夏绩效考核位列倒数并不等同于她不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

在小夏所述的这件事中，她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同，如果小夏愿意与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。