劳动法规定年假怎么休

劳动法规定年假怎么休

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一、劳动法规定年假怎么休

1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的;

(四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的;

(五)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

二、劳动法加班费怎么算

1、工作日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;

2、休息日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×200%;

3、法定休假日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×300%。

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