年假未休完离职需要怎么折算工资

年假未休完离职需要怎么折算工资

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　　年假未休完离职折算工资可以按照已工作时间折算休假天数并支付相应工资报酬等。年假可以累积到下一年，国家法定节假日、休息日不计入年休的假期，当事人上一年没有休的年假可以选择下一年休息。

　　一、年假未休完离职需要怎么折算工资　　年假未休完离职折算工资方法如下：

　　1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

　　2.用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；

　　3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、年假可以累积到下一年吗　　可以累计到下一年。

　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　三、辞职后还有年终奖吗　　辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

　　1.如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；

　　2.年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

　　3.对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；

二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

　　4.但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。