职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在
1、劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。2、用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。3、且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。4、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解
1、能拿到房产证，现在大多数的银行都是在房产证下发之后由银行持该房产证到房地局办理抵押登记并且在房产证内页的《设定他项权利》一栏中盖抵押登记章之后将房产证原件发还给贷款人。2、但实际情况要以办理贷款银行的实际规定为准。
1、公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。2、如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。3、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
1、没抚养义务需要赡养父母。2、抚养义务与赡养义务是两个法律关系，父母对子女不尽抚养义务的子女，有权向父母主张抚养权，而不能因为父母未尽抚养义务而对抗赡养义务；即父母对子女未尽抚养义务，在其无劳动能力的或生活困难时向子女主张赡养权时也会得到法律支持。
房屋没了的情况下宅基地不能单独继承，根据规定，农民的宅基地使用权可以依法由城镇户籍的子女继承并办理不动产登记。被继承人的房屋作为其遗产由继承人继承，按照房地一体原则，继承人继承取得房屋房屋所有权和宅基地使用权，农村宅基地不能被单独继承。
1、小孩没满2岁父母可以离婚。2、且协议离婚的，需要满足双方已登记结婚、当事人已订立离婚协议、经过离婚冷静期、亲自领取离婚证等条件。离婚时，双方可就子女抚养问题进行协议。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
有补偿，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
新生儿上户口是有时间限制的，孩子上户口超过期限会罚款多少，不同的地方有不同的规定。根据各地有所不同，一般要求在宝宝出生一个月内上户口，超过三个月就要罚款，如果时间长的话有可能不好上，或罚钱多些。计划生育政策的制定由当地的具体状况决定的，每个地区处罚力度不同，具体查看本市的计划生育实施办法。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社
1.不发工资找劳动局是有用的。劳动者只要能够证明存在事实劳动关系，以及用人单位存在不发工资的事实，直接到劳动局投诉即可。2.根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
学生在学校受伤学校有责任吗1、学生在校期间发生意外，学校是否应该承担责任，要根据发生意外的情况确定，具体的按照中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》执行。2、第八条 学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。3、因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任
1、一方面如果子女已经成年，可以独立生活，那么他们欠下银行贷款, 这些银行贷款没有用于父母消费的，原则上父母没有义务为其偿还银行的欠款，但是如果父母有偿还能力的，建议为其偿还否则银行会追究其法律责任。如果子女是未成年人，父母作为她的法定监护人，就有替她归还债务的义务。2、子女借银行贷款时，父母有没有作为子女的担保人，如果没有的话，父母则是没有责任偿还的。
法律并没有规定儿媳对公婆有赡养义务。所以不论是不是再婚儿媳对公婆都没有赡养的义务，儿媳只需要协助丈夫赡养老人。法律规定子女才对老人有赡养的义务。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
有土地证的房子拆迁肯定是能够得到补偿的，但是如果是没有土地证的房子，那么是很可能得不到完整的拆迁补偿的，理由如下：因为房屋拆迁评估价格为拆迁房屋的房地产市场价格，拆迁补偿金包括了房屋所有权的价值和土地使用权的价值，因此如果没有土地证，那么在拆迁过程中就可能得不到关于土地使用权的相应补偿。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第六条，上级人民政府应当加强对下级人民政府房屋征收与补偿工作的监督。
受害人发生车祸，亲人来陪护的，一般没有误工费，但是有护理费，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护
年休假可以不休留到第二年再休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
年假未休完离职折算工资可以按照已工作时间折算休假天数并支付相应工资报酬等。年假可以累积到下一年，国家法定节假日、休息日不计入年休的假期，当事人上一年没有休的年假可以选择下一年休息。 一、年假未休完离职需要怎么折算工资 年假未休完离职折算工资方法如下： 1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作
