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员工申请离职,但是还有三天年假未休,该咋办?

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员工申请离职,但是还有三天年假未休,该咋办?
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又到了离职高峰期,最近,总有朋友问我这样的问题,“离职后,年假未休完该怎么办?”。下面法大大电子合同就来给大家科普下有关年假的一些中知识。

何为年休假?年休假,是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

年休假天数规定《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。哪些情况不能享受年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多余年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。有以上五种情形任何一种情况,员工均不能享受当年年休假。

年休假相关安排的规定

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来说,年休假不跨年度安排,正常都是年内集中安排。

年休假休假方式一般都是员工提出申请,企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要,不能安排员工休年假的,要经过员工本人同意后,可以不安排员工休年假,但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。

至于年休假如何休、什么时候可以休,如何申请,相关法律法规并没有给出明确的规定,公司可以结合实际需要统筹安排,只要经过职工同意即可。

而大家关心的问题,如果要离职了,年休假还没休完,应该怎么办呢?一般情况,可以采取以下几种方法:

员工离职的,有未休年假,可以安排一次性休完

员工休年假是员工的合法权利,只要达到相应的工作年限,企业无论如何,都应安排员工休年假,否则就要支付未休年假的工资。

用人单位因实际情况并未安排员工休年假,如果员工主动申请年休假,公司可以一次性给员工安排未休年假。

用员工手册明确对年假进行规定

公司可以结合实际情况制定相关的企业年休假制度,包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。

对于年假未休如何处理,离职时所剩未休年假如何处理,企业可以在诸如《员工手册》中做出明确规定,公司有权根据实际需要安排员工休年假,如果员工主动提出不愿意休年假的,可以提出书面申请,并经过公司同意后生效,公司无需支付年假工资。

有些公司在《员工手册》中规定,员工年假因为实际情况没有在当年内休完,将予以作废。这种规定已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,存在法律禁止性规定的内容,就算公司经过职工个人同意,也属于无效条款。

一旦发生劳动争议,将存在很大的法律风险。因为企业只有安排员工休年假的权利,没有剥夺员工休年假的权利,但是员工主动提出放弃休年假的情况除外。

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