跳槽新单位年假怎么休

跳槽新单位年假怎么休

1个回答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

“跳槽进了新单位，能不能休年假?”市民谢小姐日前致电咨询，称她年初跳槽，之前已连续工作5年。最近她想请年休假，可单位人事告诉他，新进员工须工作满12个月才能年休年假。

谢小姐不理解：年休假究竟是根据工龄，还是根据在公司的工作年限确定?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续;第二种，12个月须是本单位工作时间，即谢小姐新公司的说法;第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。

三种理解在实际操作中都有执行。

上海遵循哪种?上海市汇业律师事务所合伙人洪*彬称：年休假保障的是连续工作员工的休息权，所以，上海在劳动争议裁定中，遵循的是第三种理解，即跳槽进新单位后，往前倒推12个月看员工是否连续工作。

所以，谢小姐只要“无缝链接”新单位，即可享受年休假。