员工离职年假怎么算，递交离职申请后是否还可以休年假

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　　员工离职年假一般是员工累计工作已满1年不满10年的，年假是为五天，是需要根据员工在本用人单位的年限进行计算的。

递交离职申请后是可以休年假的，一般是需要提前三十天向用人单位提出离职。　　一、员工离职年假怎么算　　员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　提醒您有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　也就是说只要你是工作到放假才离职的话，就享有年假带薪这以福利，具体带薪年假的薪资怎么算，就按以上的规律进行计算。

　　二、递交离职申请后是否还可以休年假　　递交离职申请后是还可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。

可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

　　单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　三、离职的情况有哪些　　离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职是入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。