北京___公司职业健康管理制度管理制度编号：-02；：职业病危害警示与告知制度年04月01日发布年04月01日实施北京___公司发布
第一条、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益，防止发生职业病危害。
第二条、公司职业病告知制度包括：岗前告知、现场告知及检查结果告知。
(一)、岗前告知公司办公室与新老员工签订劳动合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施的待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗职工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。在已订立劳动合同期间，员工因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室及职业卫生管理部门应向职工如实相告现从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
(二)、现场告知在生产区醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果以及检测日期、检测机构名称等内容。
(三)、检查结果告知按照中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理规定的规定，办公室应组织员工定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知员工。
如发现疑似职业病危害的及时告知员工。员工离开公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，公司应如实、无常提供，并在提供的复印件上签章。
公司如未如实将职业病危害告知员工的，员工有权拒绝作业。公司不得以员工拒绝作业而解除或终止与员工订立的劳动合同。
第三条、公司职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行岗前和岗中定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
第四条、办公室、生产车间应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当说明产生职业病危害的种类、接触限值、后果、预防和应急处置措施等内容。
第五条、公司应在存在粉尘、放射性物质、其他有毒有害等职业病危害因素的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号等装置和标识。
第六条、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
(一)、禁止标识：组织不安全行为的图形文字符号。
(二)、警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号。
(三)、指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施等图形文字符号。
(四)、提示标识：提供某种信息的图形文字符号。
(五)、警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
第七条、在存在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按下列规定设置警示标识：
(一)、在生产拌合控制岗设置“注意防尘”(粉尘)、“当心中毒”(苯、甲苯、二甲苯)、“噪声有害”(噪声)的警示标识。
(二)、在叉车操作岗位设置“噪声有害”(噪声)的警示标识。
(三)、在电焊操作岗位设置“注意防尘”(电焊烟尘)、“当心中毒”(锰及其化合物、臭氧、二氧化氮、一氧化碳)、“当心弧光”(紫外线)的警示标识。
(四)、在实验室岗位设置“注意防尘”(粉尘)、“当心中毒”(苯、甲苯、二甲苯)、“噪声有害”(噪声)的警示标识。
第八条、急性职业病危害事故现场设置警示线，用红色、黄色、绿色划分出不同功能区。
(一)、红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具方可进入此区域。
(二)、黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为“洗消线”，出此区域的人员必须进行洗消处理。
(三)、绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区域。
第九条、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应的警示标识。
警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。
第十条、有毒有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。中文警示标识说明应参照化学品安全技术说明书内和项目顺序(6483-2008)编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
第十一条、公告栏中公告内容发生变后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告7日内更新。职业病危害因素告知卡和警示标识应至少半年检查一次，如发现有破损、变形、变色等问题应及时修正或更换。
第十二条、公司应按照安监局有关规定的要求，完善职业病危害警示与告知制度的档案材料，并妥善保管警示与告知制度的档案。
第十三条、本规定自发布之日起开始实行。相关：职工职业病危害告知单-02-1工作场所警示标识一览表-02-2
北京___公司职业健康管理制度管理制度编号：L_HF-ZYB--10；：职业病危害事故处置与报告制度年04月01日发布年04月01日实施北京___公司发布为了规范我公司职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。第一条、职业病危害事故等级。按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业病危害事故分为三类：(
职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职
1.目的为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。2.范围适用于：公司所有部门及所有人员，以及职业健康体检与危害告知的管理。3.定义3.1职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在
一、增强职业危害预防意识。 1、 生产主管部门要加强生产场所职业病危害因素识别,对可能产生职业危害的场所要加强监管,必要时应上报地方疾病预防控制中心协助分析与评价。 2、 经分析、评价确认存在职业危害因素,应按地方疾病预防控制中心要求从源头上落实防治措施,有效加以职业危害防治,并落实防治费用。 二、 加强员工健康体检; (一) 体检项目:五脏六腑、外科、血尿检查、女工妇科等。 (二) 体检人员:
第一条凡疑难手术、新技术、特殊技术、重大疑难病例、重大合并症的抢救，包括急诊抢救手术、心血管急性合并症、急性呼吸衰竭、感染中毒休克、各种原因引起的心脏骤停、昏迷等抢救，特殊治疗，包括特殊化疗方案，尤其非常规、有创、特殊治疗及检查，各主管医师必须报告科任，科任根据情况及时报告医务科或分管院领导。第二条上述诊治活动需要外请专家协助时，经科任同意后，上报医务科和分管院领导，并负责组织安排专家会诊讨论。第
加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。1、总粉尘：作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。粉尘分散度，每6个月测定一次。2、呼吸性粉尘：作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一
传染病及突发公共卫生事件报告制度1．认真执行《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法，及时准确收集，登记、报告疫情。2.报告病种为甲、乙、丙三类传染病病人，病源携带者和疑似病人。3.报告时限为甲类和乙类中的肺炭疽、脊髓灰质炎、非典、禽流感、城镇于2小时内，农村6小时内报告。乙类城镇6小时内，农村12小时内报告，丙类24小时报告。4.健全传染病登记，填报《传染病报告卡》。不得漏登、错登、漏报、缓报
为规范医院感染暴发报告的管理，提高医院感染暴发应急处理能力，提高医疗质量，确保医疗安全，根据卫生部《医院感染暴发报告及处置管理规范》，特制定本程序。一、医院感染暴发的定义医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象。疑似医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例；或者3例以上怀疑有共同感染源或
职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》（国家安全监管总局正在制定相关规章，尚未发布）等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所
(一) 钢铁工业主要职业危害因素: 钢铁工业的生产流程主要包括矿山的采矿与选矿、焦化厂的炼焦及焦化产品、耐火材料、炼铁、炼钢与轧钢。由于我国的铁矿石大部分都是贫矿,因此必须将贫矿进行破碎后选出高品位的精矿,再将精矿粉通过烧结厂烧制成为人造富矿,才能进入高炉冶炼使用。烧结厂的职业病危害因素主要有:高温及热辐射;烧结机尾部喷水冷却时产生的一氧化碳有毒有害气体;烧结机尾部产生的大量粉尘;较强的体力劳动。
事故及重大事故隐患报告制度为加强生产经营单位事故隐患排查治理的监督管理，规范生产经营单位事故隐患排查治理统计分析报告。根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令第16号），结合我村实际，制定我村生产事故隐患排查治理报告制度。第一条生产经营单位是事故隐患排查、治理、报告和防控的责任主体。生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其
刑事执法“三回告、三告知、三公开”制度的内容及实施办法 一、刑事执法办案公开回告制度的内容 （一）三回告 1、立案回告。对公民的报案、控告、举报，将受案处理结果回告报案人、控告人或被害人，包括： （1）受理案件后，决定立案的，将立案决定、案件承办人告知报案人、控告人或被害人； （2）决定不立案的，制作《不予立案通知书》，送达控告人（《公安机关办理刑事案件程序规定》163条）；
SMK-DG职业卫生管理制度文件编号ZY-ZD-004-A文件页件名称：职业危害申报制度作成：审核人：批准人：分发部门：总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部更改记录版本更新日期备件人更改简述1.02017.9.23文永杰新作成1.管理目的2.术语、定义3.管理职责4.一般规定5.报告程1.申报目的为认真履行公司有关作业场所职业病危害申报工作的
职业危害防治制度和操作规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，为指导生产经营单位科学化、规范化地编制好本单位的职业健康管理制度，特编制职业危害防治制度和操作规程样例。职业危害防治制度和操作规程样例包括：一、职业危害防治责任制度包括各级各类人员职业危害防治责任制和各相关部门职业危害防治责任制。二、职业危害告知制度三、职业危
西岗中心卫生院医务人员职业暴露及职业防护制度防护原则：遵照标准预防的原则。一、标准预防：认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施。1、既要防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播。2、强调双向防护，既防止疾病从病人传至医务人员，又防止疾病从医务人员传至病人。3、根据疾病的主要传播途径，采取相应的
士官及士官制度士官制度是我国特有的、目前正在服役的解放军和武警官兵序列中使用的军衔制度。我国志愿兵役制士兵称士官，一般从服役期满的义务兵中选取，必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。士官是相对于军官和义务兵而言的，是我军的重要组成部分，是指从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。其按照工作性质分为专业技术和非专业技术士官。士官的
传染病分为甲、乙、丙三类，目前共有39种甲类传染病是指：鼠疫、霍乱2种。报告时限：2小时内上报。乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、人感染H7N9禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、
危急值报告制度临床检验危急值报告制度（新增）1.“危急值”是指当这种检验结果出现时，表明患者可能正处于有生命危险的边缘状态，临床医生需要及时得到检验信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，就可难挽救患者生命，否则就有可能出现严重后果，失去最佳抢救机会。2.医院要建立危急试验项目表与制定危急界限值，并要对危急界限值项目表进行定期总结分析，修改，删除或增加某些试验，以适合于本院病人群体的需要，关注来自
人力资源部文件全勤奖发放及管理制度为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，经公司领导研究，决定从20__年03月01日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司职能部门转正员工；2、每人每月100元。二、考核要求、标准凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内
公司印章使用及管理制度如下：(1)一般印章由行政主管保管，财务章和法定代表人私人印章分开管理。(2)建立印章登记簿，经济类合同的进行印章使用登记，合同总经理审批同意方可盖章，合同复印一份交财务，合同原件由专人保管。(3)印章带出公司，需经总经理审批同意，领用人书面提出申请，领用、归还时签名写日期。(4)禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。(5)
