你好!劳务派遣,由用人单位与劳动者签订书面劳动合同,用工单位(你所谓的第三方)可以代缴社保、公积金,代发工资等,用工单位一般不与劳动者签订劳动合同;
用人单位成立新公司,原单位注销的,一般情况下,新公司需与劳动者重新签订劳动合同。具体案件需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎一对一咨询!
法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
你好!要看合同中是怎么约定的
公司不续签的,可以要求经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责
楼上漏水有可能是楼上住户的原因,也有可能是开发商的原因,但不论何种原因,您应先向楼上住户主张赔偿,如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因,则由开发商进行赔偿
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。
劳动合同到期,用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公司也不应该扣你工资,但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼程序解决。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:11年以上工龄 应当视为有无固定期限的劳动合同关系 不能辞退。 如果需要辞退 应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
案件分类:不当得利委托时间:2020年6月 案件简介:某公司工作人员因工作便利私吞公司公款,离职后拒不退还,多次联系后还拒绝沟通。案件经过:陈先生是杨女士公司的员工。2019年,公司因装修需要,安排陈先生和物业公司对接工作,反馈需要交付押金,于是杨女士便交付了装修押金共一万元。装修结束后,押金本应退回公司公账,但在没有经过杨女士的允许下,陈先生却私自报上了个人账户收取了物业公司退还的一万元。因工作
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
没有谅解书缓刑确实有难度。
有补贴的,一般聋哑人都是每一个每个月补偿多少钱做生活费的,如果是夫妻都是聋哑人就会得到更多的补偿费,也就是像五保户一样是有一定的生活费补贴,孩子也是有补贴款的。
可以申请残疾鉴定,享受有关待遇
不要出借个人银行卡,风险难测。他不用自己的用别人的就是个问题在里面
法律规定,不允许私自储藏危险品。建议尽快改正
你好,要看证据情况才能确定的哦。