一、考勤教师按上班时间提前0分钟到。迟到、早退一次扣0元，当月迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣0元。（迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。
如天气原因）2请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）3病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。
（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。
4每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处，罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按，事假处理。
5事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天，包含4天免除各项奖金。
二、教育教学
1.每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资0元，当月累计3次扣除50元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种，记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣0元，未完成者扣0元，当月累计3次者扣50元。
出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师0元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师00元。
连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和，变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣520元（相关责任教师进行工作善后处理）；
出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮，助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。
工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。
10元。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣0元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予0-20元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣0元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。
两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-00元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。
违反以上规定，发现一次扣0元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣0元。
6.不讲普通话，一次0元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次0元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次0元。（特殊情况除外）
9.学习培训无故不参加者，一次0元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月5日。园长：20__年月日教师：
幼儿园师德考核制度为进一步明确教职工在师德师风建设中的责任，把师德师风建设作为教职工考核的重要内容之一，特制订本制度。1.教职工的师德师风建设考核工作在幼儿园师德师风建设领导小组的统一领导下公平、公正地组织和开展。2.教育部、省、市、教育主管部门关于师德师风建设的文件、会议精神均属于我园师德师风建设考核的内容。3.日常工作中的师德师风建设考核由分管园长负责，各分管部门执行。4.在学年度结束时，师德
教师考核评价制度为了更好地落实有关师资工作会议精神，推进学校教师队伍建设，根据上级有关教师专业发展的规划，特制定此评价制度。一、考核评价目的和原则(一)目的用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励等，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。（二）原则1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的
幼儿园教师年度考核个人总结范本一转眼间，一学年的工作就结束了，回顾一年的工作，在各位领导、老师的支持和帮助下，我认真的做好各项工作，让我的孩子们在这温馨的大家庭中快乐幸福的成长与学习了一年。现把这学期的班级工作总结如下：一、班级现状分析:我班共有幼儿25人，其中男孩3人，女孩2人，经过一学期的幼儿园生活和有计划的常规训练及教育，孩子们在各方面都有了很大的提高，求知的欲望也有了相对增强，对唱歌、跳舞
幼儿园教师培训和激励制度为培养教师的专业化发展，并通过有效机制选拔、培养、录用人才，幼儿园制定了一系列的相关制度，形成较完善的机制。培训制度1、园本培训制度2、教职工培训制度3、保育员培训制度人才选拔、激励制度1、带教制度2、骨干教师评优制度3、青年教师、中青年教师教学评优制度4、教师发展的分析与评价管理制度5、教师考核制度一、园本培训制度由幼儿园园本课程领导小组负责，各司其职，全体教师参与。一、
安全是幼儿园工作的重中之重，为了提高教师的安全意识，增长教师的急救知识，使教师能在幼儿园突发事件中运用一些简单易行的急救知识去进行急救，降低对幼儿的伤害程度。在我园举行了防震应急疏散演练活动的同时为增强广大教师的安全防范意识，培养广大教师在突发事件中的应急逃生能力，充分认识加强安全教育工作的重要性和必要性，增强紧迫感和责任感，加强对幼儿安全教育是我园安全管理工作的重要内容和重要环节。近年来，发生的
为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据教育局人事管理办法和流峰中心校请假制度，并结合学校情况，制定《流峰中心校教师请假制度》一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭县级及以上医院证明
每一个村都有村干部,而村干部的工作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。 目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。 第一章总则 第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我村实际,特制定本办
为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。具体考核方式：一、医院的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。二、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范
员工绩效考核制度内容是什么第一条、基本原则工作绩效考核，以下称考核，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长
第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪酬绩效体系的实施，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配。3、为员工的奖惩、晋升、辞退、培训等人力资源政策提供确实可信的依据。二、原则1、竞争原则：能者上，平者让，庸者下。2、公平原则：用事实说话，真实地反映每位员工的实
幼儿园卫生管理制度 (七) 一、卫生保洁制度 (一) 环境卫生 1.建立室内外环境清洁制度,分片包干,定人定点,每天一小扫,每周一大扫,园内定期检查,奖优罚劣。 2. 经常保持室内开窗通风,桌椅、玩具保持清洁,定期消毒、清洗,适时绿化、美化。 3．教育幼儿养成良好的卫生习惯,做好室内外保洁工作。 (二) 个人卫生 1.幼儿每人一巾一杯,日常生活用品专人专用,做好消毒工作。 2. 饭前便后要组织幼儿
2.幼儿午睡时间2：5-2：00（冬天），2：5-3：00（夏天），午睡安全责任由保育员老师负责。3.幼儿午睡期间，教师要每隔半小时对幼儿细致观察，看有无异常，并做好记录。4.教师在幼儿午睡期间要高度负责，严禁幼儿在床上乱蹦乱跳，要培养幼儿安静入睡的好习惯。5.教师在幼儿午睡期间须培养幼儿脱鞋、脱外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。6.保育班教师必须认真填写幼儿午睡值班记录情况表。1、午睡带班老师在
1、教师基本情况:姓名性别出生于工作于专业现有学历进修专长职称职务是否班主任教育教学骨干2、现状分析对:纲要理念的理解和运用状况幼儿园的教育应面向每一个幼儿，教师应当为每个幼儿的充分活动提供机会条件和充足的丰富的材料，以保证每个幼儿各种方面发展的需要。教育目标具有导向作用，在教育活动中教师应增强目标意识和过程意识，在制定和落实目标的过程中应该充分考虑到本班的具体情况，具体问题具体对待。教育内容的选
第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整带给有力的参考依据，特制定本办法。第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2、以岗位职职责务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量
幼儿园教师评价方案为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。一、评价原则：1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成）学月评价：考勤、安全、入园率、工作量、一日活动、园
公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度
生产过程质量管理制度及考核办法第一条目的确保生产过程质量稳定，改善质量，提高生产效率，降低成本第二条范围原料投入生产经加工至成品第三条实施单位质检部人员及有关单位第四条实施要点1、操作人员应确实依照工艺进行操作，在每一批第一袋加工完成后，必须经有关人员实施首件检查，等检查合格后方能继续生产，各班长还应实施随机检查2、质检人员应确实依据检查标准检查，不合格品严禁进入下道工序3、质检科人员应巡回抽检，
学校教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条
一、幼儿园教师办健康证需要检查什么幼儿园教师办健康证需要检查血，透视，大便。二、相关法律知识《预防性健康检查管理办法》第十一条受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单;并由受检单位负责建立个人健康档案。第十二条承担健康检查的单位根据卫生监督机构确定的受检人员名单，按规定的应检项目安排健康检查。具体健康检查工作按国家有关技术规范进行。第十三条健康检查单位应将受检人员的检查、检验等原始记录及健康
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
