通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
关电闸后，对我家破口大骂，也沟通了，说是也发现我家约束孩子了，但就是不想在忍了。我家一直以礼相待，不想在和她有接触，就想用法律保护自己，如果再给我家关电闸，我可以报警吗，请求警察来调查是谁关了电闸，然后进行拘留处罚吗？或者有什么其他的法律办法吗？
当事人因请拖欠绩效工资发生劳动争议,申请人于2020年4月29日申请仲裁，请求裁决:请求裁决被申请人向申请人支付2018年—2019年度剩余的绩效工资10000元。本委经审查，依法受理立案，适用一般程序组成仲裁庭。该案现已公开开庭审理，申请人邓XX、申请人委托代理人马艳婕到庭参加了仲裁庭审，本案现已审理终结。本委查明:申请人于2017年1月进入案外人武汉A规划设计院有限公司工作，社会保险由案外人武
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
一、退休工资不对可申请劳动仲裁吗劳动仲裁只受理单位和职工之间劳动纠纷，如果是和社保局之间纠纷，可以行政复议或者诉讼。如果是单位申报工资没按实际工资申报的，可以申请劳动仲裁，要求单位补交。如果是社保局养老金计算错误的，可以向社保局申请行政复议，对复议结果不服，可以向当地法院行政诉讼。1、个人缴费多少。2、政府补助多少，由省、市、县三级财政负担，各省的补助标准不一样3、你缴费的年限。二、退休工资是什么
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该
劳动仲裁需要准备的资料和具体流程 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内
劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁。例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那也不用担心，法律规定，这些证据用人单位应当提供，用人单位不提供的，需要承担不利后果。一、劳动仲裁的流程如下：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉
劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁。例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那也不用担心，法律规定，这些证据用人单位应当提供，用人单位不提供的，需要承担不利后果。一、劳动仲裁的流程如下：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉
用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予
未经监护人同意私自带走孩子不仅违法，情节严重可能构成犯罪。监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。他人在未得到监护人的同意下，私自带走孩子就是属于拐骗行为，违反我国刑法的规定。 法律依据： 《刑法》第二百四十条 拐卖妇女、儿童罪 拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑
你好，需要承担相应的证明责任
工资被冻结是可以强制执行的，前提是此费用不是被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。否则不能被强制执行，人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及
法律分析：工伤是可以使用社保卡的。本身社保里就包含有工伤保险,当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候,都是可以到指定的医疗机构去看病医治,享受工伤医疗待遇的。 法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
发生车祸，保险理赔流程如下： 1、报案； 2、交警部门结案并开具事故证明； 3、递交索赔单证； 4、领赔偿款。
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好 ！未成年孩子在父母不知情的情况下充Q币等，可以及时向腾讯公司陈明原因，申请退款，有专门的客服热线接待处理，通常都可以退还。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
