成立公司可不可以不设董事会
小规模的公司是可以不设定董事会的，只设2名执行董事也是可以的。同时公司规模在5到19人应当一律设立董事会，董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构，同时解决代理问题的制度安排，信任托管机构等，以股东财富的最大化作为主要目标。
董事会职责
董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。
除法律和章程规定应由股东(大)大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东(大)会负责。
董事会的义务主要是有：制作和保存董事会的议事录会议记录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东(大)大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。
股份公司成立以后，董事会就作为一个稳定的机构而产生。董事会的成员可以按章程规定随时任免，但董事会本身不能撤销，也不能停止活动。
董事会是公司的最重要的决策和管理机构，公司的事务和业务均在董事会的领导下，由董事会选出的董事长、常务董事副董事长具体执行。
董事的人数不得少于法定最低限额，因为人数太少，不利于集思广益和充分集中股东意见。但人数也不宜过多，以避免机构臃肿，降低办事效率。
因此公司或在最低限额以上，根据业务需要和公司章程确定董事的人数。由于董事会是会议机构，董事会最终人数一般是奇数。
从以上分析我们可以看出，虽然法律当中规定公司需要设立董事会，但是那是针对公司规模到了一定程度之后才要求的小规模人数少的公司可以不设立董事会, 当然如果因为董事会出现问题导致法律纠纷的可以咨询律师,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
新成立公司后不可以不报税。根据相关法律规定，纳税人应当自纳税义务发生之日起30日内，持有关证件向所在地的主管税务机关申报办理税务登记。依法纳税是公司的义务。
可以不设董事会。公司法规定：人数较少的有限公司可以不设董事会，只设执行董事1名。而这个“人数较少”就给了人们很大的选择余地。因为公司法并没有规定“人数较少”到底少到什么程度。所以，5个股东的公司可以不设董事会，只设执行董事1名。PS：：：不懂还可继续问。
1、个人独资公司必须设立监事。2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。3、 监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
公司可以不设立董事会，但要满足一定的条件。根据我国法律法规的相关的规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设董事会。董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东(大)会选举。一、执行董事承担的责任有哪些执行董事的职能责任：董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发
员工上班一天，公司可以不发工资吗1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。（一）有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚
国有独资公司不可以不设立监事会，监事会成员不得少于五人。监事会中必须要有职工代表，职工代表选举产生。国有独资公司，是有限责任公司。所以公司不能上市。
小公司是否可以不做账 不可以。公司没有账目税务跟工商局肯定会去查你的，只要公司正式成立了，就应该建账，不管是0申报也好，0收入也好，都要做的，因为你应经在工商局注册登记过的，没有账到哪里也说不过去，虽说没有收入，但是公司在开办期间肯定会产生费用之类的，没有账，税务局查到肯定重罚。 小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规
您好，员工虚报业绩，骗取工资，是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并将员工非正常工资部分收回。
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同
要看公司的规模大小一般情况下，人数较少、规模较小的公司，不设董事会不设监事会，还可以不设经理。有限公司，可以设立董事会，成员为3-13人。可以设立监事会成员为3人以上。也可以不设董事会，设立执行董事一名；不设监事会，设监事1-2名。公司法第五十一条规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例
新注册的公司可以不交社保吗不可以，一定要缴，不能规避，所以，用人单位必须给员工缴纳社保，所有规避社保的协议约定均无效。缴社保，对企业是保障。缴社保，是法律规定。缴社保，对企业是保障。如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。避免不必要的纠纷与损失。比如企业与员工约定不缴社保，员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便有黑纸白字的协议约定，
1.不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签
合伙协议是否有效得看该协议是否经全体合伙人签名同意和符合《合同法》有效规定。根据《合伙企业法》规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
笔者长期从事公司法的理论与实务研究工作，近期在协助某公司规范其公司治理时就遇到了这样一个问题，有的股东提出，该公司只设执行董事，而不设董事会违反了公司法的相关规定，应当予以纠正。这个问题的提出让笔者感到，有必要对哪些公司应当设董事会，哪些公司可以只设执行董事，而不设董事会这一问题进行分析。 《公司法》第51条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。
公司成立后可以不缴纳医社保吗公司成立后是否需要缴交社会保险和医保，需要根据实际情况进行确定。如果公司与当事人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险和医保。如果公司与当事人存在劳动关系的，公司需要为其缴交社会保险和医保。新公司成立要给员工缴纳医社保。新公司成立后有哪些注意事项一、成立后不经营、也不注销或是转让的1、公司注册领取营业执照后，就可以开始经营公司了。但往往很多人注册了公司不经营的情况
出租人不履行维修义务的处理办法： 1、承租人可以要求出租人承担违约责任； 2、承租人可以要求出租人适当降低原有租金； 3、承租人可以自行维修，事后就维修的费用向出租人追偿。 法律依据： 《民法典》第七百一十二条 出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。 第七百一十三条 承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出
员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补
现在谁在居住？是否存在租赁
