一、私刻公章公司是否可以不追究
1、如果没有构成犯罪,公司可以自己决定是否追究,如果构成犯罪了,不可以不追究责任,会依法追究刑事责任。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
二、什么叫私刻公章,私刻公章是否犯法
私刻公章指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。私刻公章是犯法。公章,是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。
为了防止某些不法人员私自刻制公章,进行诈骗、破坏国家治安管理活动,侵害单位、企业、团体、学校的合法利益,国家将刻字业(包括刻字工厂、刻字社(店)、刻字摊等)纳入特种行业,归公安机关实行治安管理。
对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人,视问题的性质和情节轻重,依法予以治安管理处罚,或者追究刑事责任。
三、私刻公章罪会被判刑多久
私刻公章罪,一般会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
怀孕了合同到期公司可以不续签吗不可以,怀孕女职工需要续签。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护,如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害,要受到相应的惩罚。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。根据法律的规定,孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
注册公司可以不开户吗
【法律意见】不可以。即便保险合同中写有非医保用药不予赔偿的条款,也属于无效的格式条款,不具有法律效力。2006年7月1日起实施的《机动车交通事故责任强制保险条列》,并没有说医药费的赔偿范围只能限定在医保范围内。另外,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,只要是治疗事故伤害所花费的医疗费保险公司均应赔偿,也没有将医药费的赔偿范围限制在医保范围内。违反上述法律和行
一、私刻公章多久后不追究责任1、私刻公章多久后不追究责任,需要看最高刑。2、法律依据:根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定:【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉
公司必须为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
y你好 可以不去 借调可以拒绝 看你还想不想在这公司干了
刑事谅解书是刑法中规定的酌定量刑情节之一,在没有法定的减刑情节的情况下,该谅解书对于刑事诉讼中的辩护方就成了重要的答辩工具 刑事谅解书,一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其在刑法上有着酌定减轻,从轻的效力。 刑事谅解书本身并无固定格式,出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚,有的可
公司更改上班时间的,劳动者可以不接受。因为这个属于变更合同的内容,要经过劳动者同意,所以劳动者有权拒绝。用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同的内容。
可以。但是你公司需要承担巨大的风险。
法律分析:公积金能补交,具体如下: 补缴条件: 当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时,需通过补缴方式完成。 补缴手续: 1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。 2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份,加盖单位印章。 3、补缴原因需另附说明的,报补缴说明一份,加盖单位公章。 补缴办理: 1、单位填制公积金管理中心统一印制
一、公司要变更合同可以不签吗 劳动合同变更,员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条,用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、转签劳动合同是否应该赔偿 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常
交通事故的当事人被起诉后可以不出庭,但不影响法院对该案的缺席判决。根据我国的民事诉讼法,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。”对于缺席判决,人民法院同样应当依照法定的方式和程序,向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书。
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十
三方违约金不交的后果:三方违约金的约定是没有法律效力的,因此可以不交。我国法律只规定了两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制中约定违约金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
新成立公司后不可以不报税。根据相关法律规定,纳税人应当自纳税义务发生之日起30日内,持有关证件向所在地的主管税务机关申报办理税务登记。依法纳税是公司的义务。
被公司劝退,劳动者不走是可以的。根据法律规定,在劳动者不存在过错的情况下,公司是不可以随意解除劳动合同的。如果公司坚持解除劳动合同,属于辞退,需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。
根据个税法的相关规定,个人所得税只能退上一年度,纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。 法律依据: 《个人所得税法》第十二条 纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、