年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

个体服装店可以不给打工者缴纳社保吗,怎么缴纳个体服装店可以给打工者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”因此，劳动者与小服装店之间的劳动关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规

一、房主去世后,被拆的房子就可以不给安置补偿了吗安置补偿是房屋拆迁补偿的其中一个项目，房屋主人去世后，房屋被拆迁时，房屋继承人有权获得安置补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和

【 法律分析 】：15号之后离职当月社保交。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用，无论当事人这个月出勤几天，单位都应该缴费。单位不缴纳社保的可以去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上社保，也可以仲裁要求补上社保。 【 法律依据： 】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

您的问题已收悉，我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

公司与已经达到退休年龄或者已经享受养老保险待遇的员工，双方之间形成劳务关系，不需要为该类员工交社保，不满足以上条件的员工，应当缴纳保险

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老板有义务交社保，如果企业迟迟不交，经社会保险行政部门警告还屡次不交，员工可以到向所在地的社会保险行政部门投诉，并罚款一倍到三倍的社会保险费。责令企业强行执行。如果老板不交社保，员工也可以直接解除劳动合同。

女工50周岁到退休年龄，开始享受退休待遇的，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费。同时用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 《最高人民法院关于审理劳

劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的

1、公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。

1、按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保

关于公司辞退50岁的员工怎么进行赔偿的问题,律师从法律角度分析如下：如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月

您好，请问要问什么问题呢

退税赡养老人的条件如下： 1、婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女有赡养扶助父母的义务； 2、祖父母、外祖父母的子女均已经去世，负有赡养义务的孙子女、外孙子女； 3、纳税人赡养年满60岁父母以及子女均已去世的年满60岁祖父母、外祖父母的，可以享受扣除政策。 什么样的情况要赡养老人 赡养老人的情形如下： 1、已婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 2、已婚的成年子女本身无经济收

一、年满50岁的女工人能退休。二、下列几种情况可以办理退休：1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

一、年满50岁的女工人能退休。二、下列几种情况可以办理退休：1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，员工虚报业绩，骗取工资，是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并将员工非正常工资部分收回。