公司聘用已经超过50岁的员工，她从来没买过社保，现在也买不进去了。应该怎么合理签合同或者协议怎样规避风险呢？

可以缴纳。1、农村籍退伍军人从事个体工商户的可以参保，（未从事个体工商户的应是个体工商户的帮工）。2、缴费年限最少应达到15年以上（当兵服兵役年限可按规定视为缴费年限）；3、农村退伍军人如果现在是城镇户口，可以以灵活就业人员身份在户口所在地社会保险局参加我市城镇企业职工基本养老保险，并可以从农转非之月起补缴基本养老保险费（最多从参保之月起往前补缴60个月）。扩展资料社保局办理本地人需要购买社保的，

如果办退休也是单位给你办理，你得找原来的企业

法律分析：解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据劳动合同法第四十七条的规定，1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退

您好，请问要问什么问题呢

1、公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。

1、按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

法律分析：目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第二条参加职工基本

关于公司辞退50岁的员工怎么进行赔偿的问题,律师从法律角度分析如下：如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月

超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残鉴定然后进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其赔偿问题。

可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细

把房子讲给包租公司，相当于托管了。您向包租公司收取租金，包租公司向次承租人收取租金，而包租公司赚取的是租金差价。但是，这类方式有个最大的风险，就是包租公司收取整年租金后跑路，但次承租人仍然住在您的房屋内。因此，您需要主要您与包租公司签订的合同是租赁合同、还是管理合同，以及合同条款的订立等方面。

法律分析：如果以前没有交过社保，是不存在补缴这种说法的，必须先参保，然后才能补缴。如果没到退休年龄，可以参保职工养老保险，缴满15年后就可以在退休后领取养老金，退休前缴费不满15年的话可以补缴。如果你已经到了法定退休年龄，可以选择参保城乡居民养老保险，缴费年限也是15年，同样也可以补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单

社保不可以一次性缴纳。社保缴纳要按照累计缴费的方法，来依法享受社会保险福利。如：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，

您好，根据您的情况，建议采取法律手段维护自己的权益，对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。

个人如果要缴纳社保的，可以自行去向社保经办机构申请登记，以灵活就业人员的身份来办理社保、领取社保卡、并按规定缴纳社保费用。但是个人只能缴纳养老保险和医保这两类社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

在合同成立并生效后，合同各方当事人应按合同中的约定履行义务，若一方违约，未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，若对方先行违约，你可以要求对方承担违约责任，违约金按双方在合同中的约定进行确定，若双方协商不成，你可以收集相关证据向法院提起诉讼。

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴

已经年满14周岁，不属于幼女，原则上来说是可以的，但由于女方年龄较小，建议最好不要这样做。