国有独资公司可以不设立监事吗

1、个人独资公司必须设立监事。2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。3、 监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

可以不设董事会。公司法规定：人数较少的有限公司可以不设董事会，只设执行董事1名。而这个“人数较少”就给了人们很大的选择余地。因为公司法并没有规定“人数较少”到底少到什么程度。所以，5个股东的公司可以不设董事会，只设执行董事1名。PS：：：不懂还可继续问。

可以。依据我国相关法律的规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。法律仅对国有独资公司不得成为普通合伙人作了规定，没有规定国有独资公司不得成为有限合伙人，所以，国有独资公司可以成为有限合伙人。

公司可以不设立董事会，但要满足一定的条件。根据我国法律法规的相关的规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

新成立公司后不可以不报税。根据相关法律规定，纳税人应当自纳税义务发生之日起30日内，持有关证件向所在地的主管税务机关申报办理税务登记。依法纳税是公司的义务。

员工上班一天，公司可以不发工资吗1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。（一）有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚

根据《公司法》的规定,只要是公司类型的企业,都必须设立监事。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。【法律依据】《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三

小公司是否可以不做账 不可以。公司没有账目税务跟工商局肯定会去查你的，只要公司正式成立了，就应该建账，不管是0申报也好，0收入也好，都要做的，因为你应经在工商局注册登记过的，没有账到哪里也说不过去，虽说没有收入，但是公司在开办期间肯定会产生费用之类的，没有账，税务局查到肯定重罚。 小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规

根据《公司法》的规定,只要是公司类型的企业,都必须设立监事。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。【法律依据】《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分

成立公司可不可以不设董事会小规模的公司是可以不设定董事会的，只设2名执行董事也是可以的。同时公司规模在5到19人应当一律设立董事会，董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构，同时解决代理问题的制度安排，信任托管机构等，以股东财富的最大化作为主要目标。董事会职责董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的

您好，员工虚报业绩，骗取工资，是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并将员工非正常工资部分收回。

工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同

新注册的公司可以不交社保吗不可以，一定要缴，不能规避，所以，用人单位必须给员工缴纳社保，所有规避社保的协议约定均无效。缴社保，对企业是保障。缴社保，是法律规定。缴社保，对企业是保障。如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。避免不必要的纠纷与损失。比如企业与员工约定不缴社保，员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便有黑纸白字的协议约定，

1.不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

国有独资企业可以成为有限合伙人《合伙企业法》第二条第一款明确允许法人投资设立合伙企业，这意味着作为企业法人的有限责任公司和股份有限公司可以通过普通合伙或者有限合伙的方式进行转投资。结合《合伙企业法》第三条的规定我们可以看出，《合伙企业法》原则上允许公司成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人，除了国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体。国有独资公司、国有企业、上市公司以及

国有独资企业可以成为普通合伙人吗依据我国合伙企业法的规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规

1、个人独资企业是不需要设立监事的，也不需要设立董事。根据相关法律规定，个人独资企业的投资人对于企业债务承担无限责任。且不能申请破产，只能被申请人清算。2、个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。个人独资企业应当依法履

公司只有2个股东说明规模比较小，可以设一名到两名的监事，股东召开会议决定监事人员，应当包括一名职工代表。这种情况下不用设立监事会，由监事履行监督公司经营的职责。股东也可以担任监事，如果是股份有限公司，监事最少要3人以上。

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签

一、国有独资公司监事会如何设立1、国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。监事会是对国有独资公司实施监督的机构。监事会设首要领导一人，监事会可以有若干人，但不得少于三人。监事会分为专职监事和兼职监事，从有关部门和单位选任的监事为专职;国务院有关部门、单位派出的监事和公司职工代表担任的监事为兼职。公司的董事、经理及财务负责人不得兼任监事；2、监事