本人作为公司一名员工,为保障自身及他人的身体健康、生命和财产安全,防止和减少安全事故的发生,特作出以下郑重承诺:
1、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及“保护环境,人人有责”的原则,遵守各项安全、环保制度和规定,做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害;
2、严格按照公司关于本岗位/工种的《安全技术操作规程》、《作业指导书》等进行作业,做到不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,纠正违章行为;
3、持证上岗(安全作业证、特种作业人员资格证),保持工作现场规范化、标准化,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象;
4、按规定着装上岗,按岗位要求穿戴好劳动防护用品,不带火种进入生产区,不在禁烟场所吸烟,严格遵守防火防爆、安全生产等“十大禁令”;
5、主动接受安全、环保教育培训和考核,熟悉本岗位安全操作规程,掌握本岗位安全技能,懂得本岗位的危险性、有害因素、预防措施和应急方法,做到持证上岗,会报警,会自救、互救,会熟练使用防毒面具、呼吸器、积极学习灭火与火场逃生知识,熟悉各种灭火器材使用方法和逃生线路;
6、严格执行作业许可证管理规定,进行用火(动火)、临时用电、高处作业、破土作业时,按规定、按程序办理作业许可证,不进行无证作业;
7、积极参加安全、环保事故隐患排查和整改工作,在工作中发现事故隐患或者其他危险(危害)因素,立即向上报告及时进行解决;
8、发现安全、环保事故时,及时向上报告,积极参与本单位的事故应急救援工作,在救援中服从上级的指挥;
9、忠于职守,严格履行本岗位的安全生产责任,落实“一岗一责制”;
10、熟悉作业场所和工作岗位存在的危险源、环境因素及使用到危化品的MSDS,掌握危险源及危化品的防范措施及事故应急措施,熟知环境因素控制措施;
11、外勤及上下班途中做到遵守交通法律法规,骑电动车和摩托车的必须正确佩戴安全帽;
12、严格执行对现金、票据有关管理规定,保证不发生丢失、被盗、被抢安全事故发生。
★本人会自觉遵守以上承诺,如有违反,本人愿承担一切后果!
本承诺书一式两份,本人及公司各留存一份,自签字之日起生效。
导语:安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,以下是为大家整理的,欢迎大家阅读与借鉴!(1)为保证公司安全生产和个人职业安全健康,不使企业利益遭受损失和个人身心受到伤害,本人承诺做到:一、 认真执行“安全第一、 预防为主、综合治理”的安全生产方针,严格遵守国家法律法规和公司各项安全生产制度和管理规定,做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被
1、凡是与公司有业务、公务关系的外协单位赠送给本人或者本人亲属的高档礼品价值500元以上、礼券、礼金等物,均须退回或上交公司人事行政部,并报本部门及人事行政部登记、备案;2、不得以任何借口、理由向外协、业务单位收受和索要回扣或者以报销发票等形式变相收取回扣;3、不得变相享受、挥霍外协、业务单位的钱财,不得参与外协单位组织出资的旅游活动价值1000元以内及公司批准的除外;4、不得向同公司有业务、公务
为了加强公司对上下班人员交通安全管理,预防和减少不安全意外的发生。按照公司要求公司员工必须签订《员工上下班交通安全协议》协议内容如下:一、遵守国家交通法规,不闯红灯,不逆道行驶。二、员工工作时间严禁私行离厂,以避免意外意外发生。如发生意外,职责自负。三、离开工作单位后发生的任何不安全意外(隐患),并由此产生的一切纷争,公司概不负责,一律由本人自行处置。四、本人在上、下班路中若发生人身安全职责意外、
员工住宿安全承诺书员工在宿舍住宿期间的人身安全和财务安全,事关公司和员工自身的安全与稳定。为有效防范安全事故的发生,保证在住宿期间的安全,作为公司的一份子,我承诺做到以下内容:一、在住宿期间,严格遵守中华人民共和国的法律、法规,不做任何违法的事。遵守公司的各项规章制度,服从宿舍的管理。二、严格遵守公司关于宿舍安全方面的规定,高度重视自身安全,坚决杜绝各种存在安全隐患的行为。若发现任何安全隐患,及时
为了搞好员工健康安全宣传教育,增强职工员工健康安全意识。 普级职工员工健康安全技术知识,增强职工自我防护能力,现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定,制订员工健康安全教育制度如下: 一、新工人入场员工健康安全三级教育制度:凡公司新招收的合同制工人,分别由公司进行一级员工健康安全教育,经理部进行二级员工健康安全教育,现场班组长进行三级员工健康安全教育,教育内容为: ⒈公司教育: ①、讲党和国家的劳
公司员工有残疾证,公司可以获得相应的税收优惠。根据我国残疾人保障法第三十六条的规定,吸纳残疾人的企业会有一定的税收优惠,比如退增值税、减征营业税、免残保金、减规费等。
公司不能缴纳公积金 已经办理贷款的必须缴纳公积金,如果连续三个月或者累计六个月不缴纳公积金。 公积金中心有权解除合同,要求贷款人还清贷款,所以公积金不能断,不给缴纳的话对自己有影响,要么换个工作或者找人自己花钱缴纳公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
公司员工在纪检调查可以离职。如果公司员工涉及违规违纪问题,在纪检调查期间可以根据劳动合同法的相关规定提出离职。但是离职也要受调查程序约束,接受纪委的调查,仍需承担相应的法律责任,靠离职脱责是不行的。
您好,建议申请劳动仲裁
在公司生产的时候一旦发生了安全事故,那么造成的损失就是非常严重的,所以面对这种情况,公司一定要定期检查设备安全性,降低操作的危险系数。那么发生了安全事故要怎么解决呢?这个责任要谁承担呢?下面我们请小编给我们详细介绍下公司出安全事故谁负责。 一、公司出安全事故谁负责 安全事故发生之后,除了追究责任人的行政责任,还会追究行为人的刑事责任。有关地方人民政府、安全生产监督管理部
您好 需要结合您这边的具体情况的呢
1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同
涉嫌诈骗罪,取保候审不代表案件的结束,依然要判刑坐牢,至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心,本人已经办理过多起无罪和缓刑案件!
在公司当中,通常都会设立监事。有的人可能会疑惑,监事是公司员工吗?下面小编为你解答,希望能对你有所帮助。 董事和监事本身不是公司雇员。董事是公司董事会成员。监事是公司监事会成员。但是公司雇员可以兼任公司的董事或监事。事实上,雇员代表(如工会负责人)兼任监事的很多,也是规范化运作的法律法规的要求。某些投资人,本身是董事,同时作为雇员在公司工作也是常有的事情。 监事只要不担任公司具体经...
一、员工以公司名义诈骗,公司承担什么责任 1、员工以公司名义诈骗,公司承担什么责任需要分情况进行讨论: (1)员工个人以公司的名义实施诈骗行为的,公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的,但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件; (2)如果说员工是经过单位的同意只是借用了单位的名义诈骗的,那么单位应该是的主要犯罪人,员工只是一个共犯而已,公司需要承担主要责任。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第
发现公司员工利用职务之便谋取私利的,直接向司法机关举报即可。举报违法犯罪行为时,司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险:(1)提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;等等
依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。盗窃多少可以立案?盗窃罪的立案标准就是1千元-3千元。在不同的地区对盗窃罪实际的立案数额标准规定不太一样。 1、个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的,为“数额较大”。 2、个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的,为“数额巨大”。 3、个人盗窃公私财物价值人
对个人没什么影响,对公司有影响。 1、把用人单位告到劳动局,对用人单位的影响:至少有争议事项在劳动局中备案,总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项,用人单位至少有不规范之处,则需要整改。 2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系,拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。 3、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请、住所和法