公司员工得癌症怎么补偿

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非

一般员工离职公司想要停社保，就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表，在每月月初登记社保中心的网站，只要把此表格进行网上提交，只要审核通过，那么员工的社保就会呈现停保的状态。

单位辞退员工失业金的补偿方式：1.失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。2.累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

企业辞退员工的补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照

产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资

公司不交社保怎么补偿

职工不能正常工作的可以辞退。⒈对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。⒉超过24个月，职工不能继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。

公司员工社保补缴怎么办理1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。区县参保建议咨询参保的社保经办机构或拨打当地12333咨询。(异地需加区号)社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没

法律分析正式员工被辞退分以下情形补偿：1、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决，可以要求公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。经济补偿金与赔偿金的区别一、

一、公司员工交社保怎么办理退休如何办理退休手续，各地规定不一样，你得咨询当地的社保部门为准，免得被误导。退休后，还在公司工作，单位和该人签订的不是劳动合同，而是劳务合同或协议，不需要再缴纳社保，但是一般给交商业保险，比如意外险，具体要看你们双方如何约定了。二、员工办理了社保退休手续,公司可以辞退吗办理了退休手续后那么就不是属于公司员工了，也没有辞退一说。如果是在最后一个月之内辞退的，只要不是员工的

一、员工退休单位怎么补偿劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那

职工不能正常工作的可以辞退。⒈对某些患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，患癌症的，如果不申请延长医疗期，最常的医疗期间就是24个月。⒉超过24个月，职工不能继续工作的，单位有权解除劳动合同，但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。

法律分析正式员工被辞退分以下情形补偿：1、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月

一、年假员工不休应该怎么补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年假的计算1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对

一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十四条的规定，情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议有哪些劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

一、公司员工都辞职怎么办理在遇到员工集体辞职的情况，公司HR应该多从自身去考虑自己有哪些做的不好的地方并采取相应的应对措施，而不是责备员工。首先所谓的工作过程中的成长培训，最先受益的肯定是公司，其次才能是员工。老板不要觉得是给了员工机会和平台去学习去成长，最终员工是欠了自己的。所谓的机会和培训，就是员工在所处的岗位上自己一点一点的工作。而这份工作是付费的，而且老板给的工资是符合这个岗位的。员工就是