你好 公司员工离职，员工要求减员原因选非本人意愿解除劳动合同，这样员工就能领取失业金，如果这样的话对公司有没有风险，怎么规避？

解除劳动合同写个人意愿，实际上不是劳动者的意愿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止

劳动合同期满单位不续签可以领失业金，但是需要还符合领取失业金的其他条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并

你好，你可以搜集单位欺骗你签订解除合同的证据，向当地劳动监察大队投诉处理后期也可以申请劳动仲裁。具体情况你也可以联系我详询，希望能够帮助到您

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

你好，可以向法院起诉解决。

根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十

你好，给公司寄了被迫离职通知书就可以不用上班了

若是想要领取失业金，需要满足以下条件才可以领取： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履

法律分析：为了上牌照用个人资料办了营业执照对自身基本上是没有什么影响的，只要确认以后经营的过程当中没有什么违法乱纪的行为就可以。但是，假如办理营业执照的目的本身就是为了上牌，实质上办理了营业执照以后并没有真正的经营，这样最严重的后果不过就是被吊销营业执照而已。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五

一般无效。《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

自己交社保的，如果符合以下条件的，也可以领取失业金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这个是没有危害的，微信出这个功能的本意是限制新微信号的注册，对于老微信号是没有什么影响的，顶多就是说，一个月注册一次，半年注册两次，一年注册三次。

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的依据有：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况

是的，必须有，因为经营企业必须有营业地址，房产证是决定营业地点的重要材料。该房通常在工商局进行审核后以复印件确认，所以留存复印件作为档案资料，原件退还。按照正常流程，如果房东的房屋是商业用房，一般是要出示产权复印件的，如果在复印件上标示有“此复印件只供承租方注册公司使用，其他用途无效”字样，他是没有任何风险的。扩展资料向工商局申请公司名称核准，带上以下资料：1、注册地址证明（租赁合同、房产证等..

你好，方便和你沟通更多案件情形吗，具体要看案件细节给你进行专业解答

非个人意愿辞工是指用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：①未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；②未及时足量支付劳动报酬的；③未依法为劳动者交纳社会保险费的；④用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款限定的情形招致劳动合同无效的；⑥法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段

法律分析公章丢了是有风险，他人可能利用此公章作出私自签订合同，以公司名义进行诈骗的行为。根据印章刻制业治安管理办法规定，单位或者个体工商户公章遗失或者被盗的，应当在公开发行的报刊进行登报声明作废。法律依据《上海市印章刻制业治安管理办法》第十七条单位或者个体工商户公章遗失或者被盗的，应当在本市公开发行的报刊进行登报声明作废，凭登报声明原件，按照本办法第十四条第一款的规定，重新办理刻制公章手续。《上海

食品过期的处罚分两种：(一)生产经营过期的食品的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。(二)销售过期的食品的，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍以上

你好，可以抓紧时间和这个公司取得联系，同时注意留存证据，有可能涉嫌信息被滥用。