您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订有固定期限的劳动合同
通常，大家认为公司拒签无固定期限劳动合同是违法行为，需要进行双倍赔偿，之前我处理过很多相关案件，也就此也写过相关文章。最近我处理了一起无固定期限劳动合同引发的纠纷案件，最终却是公司胜诉，下面我就来分析一下为什么员工却败诉了。【案情】方某2016年9月19日入职北京某科技公司，签了三次一年期限劳动合同。2019年6月，方某得知劳动合同法法律规定，连续与公司签订两次固定期限劳动合同后，公司应该与员工签
降职，不降工资调岗我拒绝了后不让我加班。
一个员工与单位连续签订过两次固定期限的劳动合同，那么，这个员工就符合了签订无固定期限劳动合同的条件，如果这时，单位决定不与这个员工续签合同，在我们普遍的认知中，单位就会涉嫌违法解除，要面临支付违法解除赔偿金，或者恢复劳动关系。但是，事无绝对，下面这个关于“单位拒签无固定期限劳动合同”的案例，就是以单位胜诉告终。【案件描述】2015年8月至2020年8月，吴某供职于北京某互联网公司，期间，吴某与单位
属于违法，可以要求用工单位支付干部工资赔偿。《劳动合同法》第14条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的；第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”
律师观点分析【案情介绍】： Z某2008年5月12日入职北京某医疗公司，双方分别于2008年5月12日及2011年5月6日签订两份固定期限劳动合同，合同最后终止日期为2014年5月11日。2014年4月8日，公司以“双方劳动合同于2014年5月11日到期”为由书面通知Z某，双方劳动关系到期后不再续签，要求Z某于2014年5月11日前完成工作交接并办理离职手续。Z某表示不同意，双方发生争议。
基本事实2001年4月3日，刘某入职M公司，任生产部门组装员，双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期后，M公司未再与刘某签订劳动合同，但刘某仍在M公司工作。2017年4月21日，刘某以未及时支付2017年3月的劳动报酬，无故拖欠该月的工资为由，通过手机短信形式M解除了劳动关系。 案件焦点1、刘某认为刘某于2001年4月3日入职，双方订立的劳动合同于2014年12月31日到期，此时，自己已经
您好。之前的一次辞退，可能因为已经过了仲裁时效，相关利益很难得到足够的保护。而之后一次，合同到期，如果员工愿意续签，而单位拒绝，需要按劳动年限计算支付经济补偿金。一般工作满一年，计一个月工资
《劳动合同法》四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
你好请问是工作多久了呢
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，不是自动转，是要签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，可以不重签劳动合同，只签署关于薪酬变更的变更协议即可；包括无固定期限的劳动合同，重新签订劳动合同不能影响之前已签的劳动合同的其他内容，除非双方另行协商一致。
公司的行为构成违法。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、合法。2、法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照
