律师观点分析
1、本案基本情况：
2019年7月8日劳动者与用人单位建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定试用期为6个月，工资低于聘用函工资，实际工资与聘用函一致。
用人单位HR通过微信与劳动者约定试用期为3个月。2019年9月30日，用人单位HR口头辞退劳动者，并于当日将其从各个微信工作群删除，取消门禁权限。
劳动者以此申请了劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。通过劳动仲裁、一审、二审三个阶段劳动者最终获得了胜诉，并获得了赔偿金。
2、案件分析：
证据的使用：本案劳动仲裁阶段，因为用人单位是口头辞退，劳动者对被辞退的事实只有录音证据，没有其他证据予以佐证，由于视听证据特性易被修改，需与其他证据结合使用，所以劳动仲裁阶段败诉。
之后诉讼中，通过律师的指点，劳动者将其被踢出用人单位微信工作群和门禁被取消权限的记录作为证据，获得了一审二审的胜诉。
虚假陈述容易有漏洞：根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者首先要证明用人单位将其辞退。本案由于用人单位是口头辞退，劳动者举证较为困难。
用人单位为了胜诉，代理律师在劳动仲裁阶段，见劳动者只有录音证据，所以编造事实是劳动者自己擅自离职，用人单位根本不知情，仲裁委以录音证据易修改为由没有支持劳动者的诉求。
（本律师对仲裁委的裁判理由和结果一直持有异议！）
一审中，劳动者将其被踢出微信工作群以及取消门禁权限的记录予以提供，直接否定了用人单位主张的“擅自离职、用人单位不知情”。
根据以上证据结合录音证据，法官采信了劳动者的主张，一审、二审获得了胜诉。
3、律师对劳动仲裁裁决的异议
1）劳动者在仲裁阶段提供的是电话录音证据，且提交了移动公司出具的电话通讯记录，与录音原始载体记录的时间完全吻合，证明了该段录音是真实存在的。
如果被申请人主张录音有被修改，那么其应该申请对录音证据进行鉴定，否则应承担不利的后果。而本案，用人单位只是说录音证据易被修改，未申请鉴定，仲裁员就否定了劳动者的主张。
2）就算劳动者没有充足的证据证明其被辞退，根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第26条第2款：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”之规定，本案也应该判决用人单位向劳动者支付经济补偿金，而不是直接否定劳动者的诉求。
由于法官和仲裁员对每个案子都有自己的见解和判断，录用证据的使用存在争议，不同的法官会有不同的判决结果。根据《民事诉讼法》第七十四条“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，使用录音证据时尽量再收集点其他证据予以佐证，单一的录音证据存在败诉的风险。
答 辩 状答辩人：xxxxx，住所地：xxxx，统一社会信用代码：xxxxx。被答辩人：xx，男，汉族，19xx年x月xx日生，户籍地xxx，身份证号：xxx。答辩人因劳动争议纠纷一案，提出以下答辩意见：一、答辩人未拖欠申请人工资，被答辩人2019年10月、11月工资被申请人已支付给被答辩人。二、答辩人不存在克扣工资的情形。被答辩人的基本工资为3500元，另加500元考核，个别月份答辩人给到的考核
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1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。 2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。 3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿； 4、如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速
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1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；4、如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。
招志南律师 15918794024，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动方面的诉讼、仲裁和非诉讼法律事务经验丰富，其中包括一批在社会上较有影响力的案件，帮助广大公司、企业与个人客户维护合法权益。同时，还担任多家公司法律顾问，并主导多家民营企业完成劳动关系治理结构调整等非诉法律服务项目。有较强的法学理论知识和丰富的办案实践经验劳动纠纷法律知识：近年来部分劳动者利用举证责任的分配优势恶意起诉以及“
1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；4、如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。
首先，用人单位聘用劳动者，不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，超过一个月未签劳动合同的，还要向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单
1、用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果公司未续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续订的，公司不需要支付补偿。法律依据：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
劳动关系一旦确立，因该劳动关系产生的纠纷则适用劳动法律法规。当用工关系没有被确认为劳动关系时，则按照一般民事法律关系处理，通常适用如《中华人民共和国民法通则》（下称“民法通则”）等的民事法律。我国的劳动法律法规是对劳动者实行倾斜性的保护，劳动关系的部分内容是不允许用人单位和劳动者进行自由约定的，如最低工资标准、社会保险缴纳、未签订书面劳动合同用人单位双倍工资赔偿、解除劳动合同的理由等。相对于一般民
退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发198677号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益
1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行
今天跟大家聊一聊用人单位如果在劳动合同中约定了“用人单位有权随意调岗”，是否就一劳永逸了呢，答案是否定的。最近经常有小伙伴问到我关于用人单位调岗了怎么办？我是不是一定要去报到，不去会不会按旷工处理？我能不能不同意？旧岗位已经没有我的工位电脑了怎么办？遇到用人单位调岗，大家不要慌。首先要明确一点，调岗是否正当合理。如果用人单位属于正当的部门规划和调整，那么劳动者有敬业的义务，需要按照用人单位的调整到
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
