（劳动争议）用人单位岗位撤销，劳动者不同意调岗而被降低工资，劳动者主张经济补偿金

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律师观点分析

用人单位组织结构变更，无工作岗位，用人单位降低工资，劳动者申请离职的经济补偿金纠纷

1、简述案件详细情况：用人单位组织结构变更，部门撤销，无岗位，要求劳动者转移劳动关系到独立法人的子公司，实际是解除劳动关系后与子公司重新签订劳动合同。

用人单位不愿意支付经济补偿金，与劳动者玩“文字游戏”，发布的所有文件都声称“调岗”，并要求用人单位自己填写离职申请书。

劳动者按要求填写了离职申请，但备注了“被迫离职，非本人意愿”，用人单位就故意拖延，不给继续办理“转岗”手续，并单方降低劳动者工资，迫于收入降低，劳动者以未足额发放工资为由提出离职，并申请了劳动仲裁。

后仲裁裁决用人单位支付经济补偿金，用人单位不服裁决起诉到成都市成华区人民法院，在法院审理过程中，双方协商一致，达成调解，现用人单位已支付完毕。

2、律师点评：用人单位发生客观情况变化，致岗位消失，双方劳动合同无法继续履行，原则上先由双方协商，协商不能达成一致，用人单位应提前30日或额外支付一个月的工资可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

但是有的用人单位不想支付经济补偿金，采取拖延的方式，不解除劳动合同，以未提供劳动为由降低劳动者报酬，逼迫劳动者自己申请离职，来规避法律责任。

该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者收入的降低根本原因是由用人单位引起，根据《劳动法》的立法宗旨，遵循公平原则，用人单位理应支付经济补偿金。

3、建议和意见：

如劳动者遇到相同事例，建议劳动者及时收集相应证据，比如：相关通知、录音录像、微信/QQ等聊天证据、钉钉或OA系统相关证据，一旦用人单位采取拖延方式并降低劳动者收入，可以以未提供劳动条件、未及时足额发放工资为由申请离职，向劳动仲裁委员会申请仲裁。