用人单位的这些行为，都违反了劳动法！
徐州英才网官网 1周前
大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。
发工资不发工资条01
我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
而企业提供的工资条应该包括以下信息：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
一方面，员工有权利知道自己的工资结构，另一方面，当员工和公司出现劳动纠纷时，劳动者可以凭借工资条来证明自己的收入明细。
公司不同意员工辞职02
当劳动者申请辞职时，用人单位无权拒绝，或者克扣工资。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
即无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：“用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”
辞退末位淘汰的员工03
很多公司都实行“末位淘汰制度”，将绩效考核不合格的员工辞退，但在劳动法上，“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
入职不满一年不给年假04
如果公司告诉你：“新入职员工没有年假，得入职满一年才有”，这其实也是违法行为。
劳动者参加工作一年以后就有年假了。如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、双休日等，均不计入年假假期。
用调休来抵扣加班费05
劳动法明确规定，用人单位不能用调休来抵扣加班费。
“
1.在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬；
2.在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬；
3.法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。”
综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费，除非劳动者属于自愿加班。
公司实行996/大小周06
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。
强制在休息日培训07
用人单位不能强制员工参加周末进行的培训和会议。用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。
上班迟到要求“乐捐”08
在公司里，对迟到员工进行罚款，也被称作“乐捐”，但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
假如员工迟到的时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
以上这几种在公司里常见的现象都属于违法行为，劳动者可以主动维护自己的合法权益。
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用人单位的这些行为，都违反了劳动法！徐州英才网官网 1周前大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。 发工资不发工资条01 我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。而企业提供的工资条应该包括以下信息：员工
节选自高院、高检等部门《关于办理利用信息网络实施黑恶势力犯罪刑事案件若干问题的意见》1. 对通过发布、删除负面或虚假信息，发送侮辱性信息、图片，以及利用信息、电话骚扰等方式，威胁、要挟、恐吓、滋扰他人，实施黑恶势力违法犯罪的，应当准确认定，依法严惩;2. 利用信息网络威胁他人，强迫交易，情节严重的，依照刑法第二百二十六条的规定，以强迫交易罪定罪处罚;3. 利用信息网络威胁、要挟他人，索取公私财物，
律师观点分析1、本案基本情况： 2019年7月8日劳动者与用人单位建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定试用期为6个月，工资低于聘用函工资，实际工资与聘用函一致。用人单位HR通过微信与劳动者约定试用期为3个月。2019年9月30日，用人单位HR口头辞退劳动者，并于当日将其从各个微信工作群删除，取消门禁权限。劳动者以此申请了劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。通过劳动仲裁、一审、二审三个阶段劳动者最终
协商不成搜集证据申请仲裁维权
职工累计工龄满10年，每年享有10天年休假。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策，也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款，如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章
1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3. 单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序
《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作
搜集证据 协商不成的可以起诉
你好 到底什么情况 详细说下
劳动者的基本权益主要包括物质性权利和精神性权利。用人单位的调岗，一是不能损害劳动者的物质权利，即调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；二是不能损害劳动者从劳动中获得尊严以及实现自我价值等非物质权利，即调岗不能具有惩罚性和侮辱性。【案情简述】本案中，双方劳动合同约定郑某的岗位为客服经理，至2016年才逐步晋升为高级客服经理。虽然郑某不再担任高级客服经理领导职务，但是其薪酬水平与之前基木相当
没有约定的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
您好，你们属于近亲。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条及第一千零五十一条的规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，有禁止结婚亲属关系的两人结婚，婚姻无效。
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？这个由公司进行举证，一般来说，首先公司要制定规章制度，并公示或者告知劳动者，才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。1、规章制度不健全或根本没有规章制度；2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法；3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定；4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。至于“严重违反用人单位的规章制度”，一
1.在《劳动法》的规定中，是没有规定临时工这一概念的，因为临时工一般被称为非全日制用工，因此非全日制员工的用人单位需要为其缴纳社保，所以临时工是不可以拒绝缴纳社保的。2.现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
主体责任包括以下7个：1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2、用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4、用人单位必须依法参加工伤保险。5、用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业
说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用
【案情概要】黄某于2005年9月入职某信用联社，从事现金押运工作。2013年1月双方签订《劳动合同》时，黄某还签订了《某信用合作联社2013年度从业人员责任书》，明确如有违背承诺，其自愿接受信用社的行政处分和经济处罚及其他处理。2013年6月某信用联社组织黄某学习《员工违规违纪行为处理暂行办法》，该办法规定：有参与或变相参与民间借贷、担保或非法集资活动行为的，单位将给予有关责任人员解除劳动合同或开
