劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为

用人单位与劳动者发生劳动争议的，多是劳动者向用人单位维权，主张拖欠的工资、经济补偿金等事项；少数情况也会发生用人单位向劳动者申请劳动仲裁、法院诉讼，要求劳动者赔偿损失。那么，哪些情况下用人单位可以要求劳动者赔偿损失，笔者试做简单介绍：一、员工违反保密协议或竞业禁止协议给单位造成损失的，单位可以索赔一些员工（如企业高管、专门技术人员）对公司的生产经营事项负有保密义务、竞业禁止义务，用人单位也会与之签

劳动者主动提出辞职可要求单位给予经济补偿的几种情形 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有下列情形解除劳动合同的，要求单位支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同

劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。第1种情形劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2

裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。基本案情：2013年6月5日，李某某（乙方）与重庆某装卸公司签订了期限

法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项

简要案情：马某于2009年到扬州某学校食堂上班，于2019年3月退休，该学校自2011年2月至2019年3月为马某缴纳城镇职工基本医疗保险，2019年3月26日，马某向社保部门缴纳一次性医疗保险费23296.88元，补交月数为142个月。后马某诉至法院，要求某学校返还其垫付的一次性医疗保险费。法院裁判：本案系因马某自行缴纳医疗保险费而产生的纠纷，因涉及社会保险费的征缴，依法应由社会保险行政部门处理

用人单位违法扣押劳动者证件、档案的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【法律依据】《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

法院会上门的情况是：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。扣留、提取被申请执行人的收入。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权上门查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

　　考驾照越来越难，但是得来不易的驾照稍不注意就会被吊销，那哪些情况要被吊销驾照呢?那么为了让大家能够详细了解吊销驾驶证的几种情况?什么情况驾照吊销两年?相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。 　　一、吊销驾驶证的几种情况?什么情况驾照吊销两年 　　哪些情况要被吊销驾照 　　1.驾驶非法改装车或者是驾驶已经报废的车辆行驶的，吊销驾驶证。

我国，当事人如要以和解协议为根据，发挥其对本案的诉讼法效力，还必须作出相应的诉讼行为。这主要包括以下几种：1.申请撤回起诉。第一审程序中，原告以双方达成和解协议为由申请撤回起诉，如经人民法院审查并裁定准予撤诉，诉讼程序溯及立案时消灭。第二审程序中，原审原告申请撤回起诉，如经其他当事人同意并经法院审查不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，裁定准予撤诉，具有与一审撤回起诉同样的效力。一审裁判也随

干部处分的形式包括：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。其中，纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。在受处分期间，干部不得晋升职级和职别，也不得晋升工资。

在现实生活中，总会有人欠钱不还，并且欠下的金额会比较大，可以通过协商进行解决等，那么老赖欠钱不还什么办法最有效呢？　　一、老赖欠钱不还最有效的方法　　（一）协商解决。　　有些欠款人并不是不愿意还钱，如果是这种情况，可以协商解决，及时补写借条，催促他尽快还款。能协商解决的玖协商解决，毕竟以和为贵嘛。　　（二）协商不成就只能走法律途径了。　　1、持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借

　　在现实生活中，我们都知道招标是当买房会发出招标的通知、时间、地点等等，那么可以不招标的几种情况？必须进行招标的项目不招标？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、可以不招标的几种情况　　（一）涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的；　　（二）属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的；　　（三）施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的

监理可以下达停工令的情况有：1、施工中出现质量异常情况，经提出后，承包单位未采取有效措施，或措施不力未能扭转异常情况者；2、隐蔽作业未经依法查验确认合格而擅自封闭者；3、已发生质量问题迟迟未按监理工程师要求进行处理，或者是已发生质量缺陷或问题，如不停工则质量缺陷或问题将继续发展的情况下；4、未经监理工程师审查同意而擅自变更设计或修改图纸进行施工。

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

　　一、接受遗赠的几种表示方式 　　接受遗赠分明示和默示两种方式。 　　根据《民法典》第一千一百二十四条规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。 　　二、订立代书遗嘱要注意什么 　　（

　　我们知道对于建筑工程都是以承包的方式来完成的，也就是工程总承包方将施工任务发包给具有资质的建筑企业去完成，具体都有哪些承包方式呢，接下来就让小编为大家带来工程承包的几种模式的详细知识，一起来看看吧。 　　一、工程承包的几种模式 　　第一种是总承包，即一个建设项目的全过程或某一阶段的全部工作，由一个承包商组织实施。该承包商可以将一些专业工作委派给不同的专业承包商，并统一协调和监督

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银行卡被冻结，一般是有以下三个办法：一、等公安机关冻卡一般以半年为一个周期，公安办案数量巨大，警力不足，除非你涉嫌刑事犯罪，属于犯罪嫌疑人，公安机关一般在冻卡后不会主动与你联系。如你发现自己被冻卡后，可以先等待三天，公安机关在冻结款项后的前三天（极个别地区公安机关会设置一星期）会主动审查你与犯罪资金的往来关系，如果审查完毕认为关系不大，则公安机关就冻结了半年，极个别公安机关会冻结1年（比如北京地区