劳务派遣：在“非三性岗位”实施劳务派遣，可否视为直接用工

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金

你好，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，没有缴纳的话你是可以要求用人单位补缴的。如果不是因为你的问题用人单位解除劳动合同的话需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你具体工作了四年多少个月呢？你至少是可以得到四个月的补偿金的。需要咨询更多的话欢迎来

【审判规则】 行为人对在列车硬卧车厢中熟睡的幼女实施了奸淫行为，给受害者的身心康造成严重损害，案发后，该行为人被乘警抓获。因行为人对受害人实施奸淫行为时，是发生在列车硬卧车厢中，同格休息区除了三名受害人外，还有另外三名乘客，其奸淫行为能被其他三名乘客所看到，路过的乘客亦能看看到。故该行为人对被害人实施的奸淫行为具有“公然性”，且给受害人身心健康造成严重损害，其行为符合强奸罪中“在公共场所

劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，

【摘要】患者因心脏疾病，被告为患者行“二尖瓣置换+主动脉瓣成形+三尖瓣成形+房颤射频消融术+冠状动脉旁路移植术+自体血管取用术”，手术历时9小时10分钟，术后出血行“剖胸探查术”，后患者死亡。2019年4月17日法院经审理认为，被告xxxx医院的术前风险告知、术前评估及准备不足等过错与患者的死亡后果亦存在一定的因果关系。确定被告承担35%的赔偿责任，赔偿404018.83元。【关键词】医疗纠纷，心

一．基本案情被告人王某在未取得医师资格的情况下，在x市x街道办事处x村x街x号经营的康复调理中心内从事医疗活动。2014年7月14日起，被告人王某在其经营的康复调理中心内，以针灸、输液等方式为患有冠心病的张某治疗胃胀气，2014年7月18日上午，王某租车将出现胸闷等症状的张某送至x市人民医院，后张某经抢救无效于当日死亡。二．鉴定意见1.根据尸体检验，死者张某除前胸腹部、后背部点片状皮下出血外，剖验

? 裁判要点××居委会和拆迁公司均不具有拆除或清除地上附着物的职责，拆除案涉房屋并非出自其独立意志，而是有关政府组织实施××居委会城中村改造工作的一部分，故该拆除行为应当视为政府行为，由有关政府承担责任。? 裁判文书中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2020）最高法行申15184号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：河南省濮阳市华龙区人民政府，住所地河南省濮阳市华龙区中原东路**。法定

是的，事业编制是指：为国家创造或改善生产要求、增进社会福利，需要人民文化、教育、卫生等需要，其经费通常由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，乡下、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的薪水和活动经费的开支渠道除通常

作者：江苏泽执律师事务所-谢兵办理过执行案件的律师或当事人都知道，向法院申请执行时需要提供法律文书生效的证明。生效证明看起来简单，但开起来却挺“麻烦”。因为开具时经常会碰到承办法官正在开庭、出差等情况，这很有可能会影响执行立案的进程。针对这一问题，在国家推进政法队伍为民办实事的政策驱动下，全国多地法院相继出台了取消当事人申请执行时提供生效证明的举措，改由立案人员通过系统自行查询案件的生效情况。目前

一、基本案情1、位于x县x交界处的x段河道为一半月形弯道，由于长期河水冲刷，该弯道处因泥沙淤积，形成冲积河滩。2010年至2012年期间，被告人刘某营、刘某锡对该地块进行填土用于种植和养鸡，被告人彭某进从中协调运泥车经过。2013年4月份左右的一天，被告人彭某进伙同同案人彭某模（另案处理，x县x民小组长，时任x大道南段扩建工程城南段征地组工作人员）约刘某营到彭某模的小店，彭某进称刘某营、刘某锡在x

在我接受委托代理的一个案件中，涉及到集体土地征收的项目，我们的当事人作为本村的村民，向村委会提出了村务公开了解相关的征收内容，但是村委会没有给予答复，我们向行政部门申请了村务公开监督申请，依旧没有答复，所以我们就进行了诉讼。当事人对这个案子谁作为被告却有了疑问：不是向哪儿申请的就应该起诉哪儿吗？村委会没答复不应该起诉村委会吗？为什么要起诉行政部门？

法律分析三性岗位是指劳务派遣工作者的工作岗位。劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性也就是临时性、辅助性以及替代性。法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗

1、根据《最高人民法院关于适用的解释》第六条，在国际列车上的犯罪，根据我国与相关国家签订的协定确定管辖；没有协定的，由该列车最初停靠的中国车站所在地或者目的地的铁路运输法院管辖。2、在跨国公路运输工具上发生的犯罪，可以参照上述关于在国际列车上犯罪的管辖规定办理。即有协定的，根据协定办理；没有协定的，由该运输工具最初进入的中国车站所在地或者目的地的人民法院管辖。

退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3

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来源 | 行政法 【裁判要旨】：根据《物权法》第一百四十七条规定，建筑物、构筑物及其附属设施转让、互换、出资或者赠与的，该建筑物、构筑物及其附属设施占用范围内的建设用地使用权一并处分，以及《土地管理法》第六十二条规定的精神及实践，农村村民出卖住房亦包括宅基地一并出卖。中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2020）最高法行申3011号再审申请人（一审原告、二审上诉人）蒋丽萍，女，汉族，19

为大家讲解集体土地上的房屋，尤其是未经批准建造的房屋，能否执行？以及集体土地建造的厂房、宿舍、办公楼等能否执行？首先我们来看第一问题：(一)在集体土地上未经批准建造的房屋，是否可以处置?参照《最高人民法院关于转发住房与城乡建设部的通知》(法[2012]151号)，可以进行“现状处置”。处置时应在拍卖公告中披露房屋不具备登记条件的现状及土地性质，买受人或承受人按照房屋现状取得房屋，后续的产权登记事项

　　劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳

允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。满意请给予我好评，谢谢。

你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。