单位拖欠工资还强迫员工辞职，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若是这两种方法都没有索要到工资，劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。
单位拖欠工资还强迫员工辞职，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若是这两种方法都没有索要到工资，劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。
公司拖欠工资要交个人所得税吗?公司拖欠工资要交个人所得税，劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还
别人买车挂出卖人名下会有如下影响：1、国家对机动车实行登记制度，从法律意义上讲，车辆的所有权是属于户主的，如果车辆登记证，以出卖人的名义登记，而实际经营者是他人，产生交通事故或者经济纠纷的，第三人根据法律规定，就需要以出卖人的名义主张权利或承担责任。一旦交通事故后的赔偿超出保险理赔金额，不足部分在法律上就需要由出卖人来承担2、车辆办理保险事宜，也需要以出卖人的名义，发生保险理赔纠纷，保险公司会以车
劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。
超车时前车故意加速是否违法法律上没有明确规定。开车故意不让超车属于恶意别车，关于恶意别车法律上并没有明确的规定。但是《道路交通安全法》明确规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。恶意别车属于违反道路通行规定，应受到处罚。
领失业金期间医保社保怎么办？领失业金期间医保社保无需缴纳。政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。灵活就业人员在领取失业金期间，可自愿选择缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费个人无需缴纳，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。失业人员领取完失业保险金，应于次月8日前
一、情况一：如果您在退货前未经对方允许，请您积极联系卖家协商取货，或联系物流公司取回货物，避免货物丢失，点此查看申请退货退款操作流程。同时，可以在卖家拒绝退款协议后在退款详情页面点击“要求客服介入处理”，并上传有效退款凭证（上传退款凭证介绍），淘宝客服会在4个工作日内介入处理。二、情况二：1、如果卖家未同意接受运费到付，擅自使用了运费到付的方式退货导致卖家拒签，请您积极联系卖家协商取货并承担到付产
二次协商还款逾期一天可以尽快的找到银行的协商主动的沟通解决，实际上如果是存在着逾期罚款一天的时间，银行是不会太过于追究责任的。只是一定要注意及时的还款，而且遇到问题一定要及时的沟通。【
交通事故致人骨折对方不赔偿完全是可以通过诉讼的方式要求对方进行赔偿。因为发生了交通事故之后，如果确实对方承担全部的责任或者是承担主要的责任，肯定是需要对于对方的损失来进行一定的赔偿的，不赔偿就诉讼。
信贷逾期银行卡被冻结是可以和银行协商解决的。实际上根据法律当中的规定存在逾期未还款这种情况，可以通过诉讼的方式来解决，而银行提起诉讼之后可以申请财产保全。对方及时还钱之后可以申请解除保全。
对于邻居存在违建情形的，可先通过劝说阻止违建，如劝说无用可以向当地的居委会、城市管理部门、规划局等部门提出举报投诉，由政府部门出面责令停止违法行为。也可以向物业所在地的人民法院进行起诉，要求违建邻居停止违法行为、恢复原状以及赔偿相应的损失。违章建筑不受法律保护，邻居违建不仅违反了城市管理规定以及房屋规划设计的规定，而且还可能会侵犯到其他邻居的合法采光权、通风权、共同用地使用权、房屋质量安全等多项合
如果婚姻关系是正常存在的，那么不应该判定丈夫犯罪；如果婚姻关系出现了问题，则可能会构成婚内强奸。我国《刑法》对于强奸罪的行为规定是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为，所以夫妻之间，存在构成强奸罪的暴力、胁迫手段，以及违背妇女真实意思的，属于强奸罪。被老公强奸，第一时间应该是选择打电话报警或者自行前往派出所报警，警察才能打击犯罪分子，收集犯罪证据，依法对犯罪分子处罚。其次，应配合警察的工作，录口
法律咨询解答如果欠款公司是注销的，可以向公司的股东追讨，股权股东信息也可以向工商部门查询。如果被追讨的股东出示了股权比例，也可以按出资比例追讨。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
您好，如并未涉及违法的，一般没有影响，建议电询律师详述案情， 以便详细分析
拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。
用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权。用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的情况来进行下发工资的话，是属于违法行为。
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。
律师解答劝退不同意被公司耗着，分以下情形处理：用人单位存在违法情形，想通过劝退避免支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁；员工不能胜任工作，用人单位劝退的，向公司请求培训，培训后仍然不能胜任的，配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人
还呗还不起要起诉的，借款人可以与对方协商分期偿还或者延期偿还，否则对方提起诉讼，根据生效的法律判决文书债务人依然不偿还的，债权人可以向法院申请强制执行。
