能以拖欠工资为由解除劳动合同吗，有没有法律规定

员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿；如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。

公司拖欠工资要交个人所得税吗?公司拖欠工资要交个人所得税，劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还

员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的，用人单位应当在解约时一次性为其结清工资，而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

律师解答公司罚款可以劳动仲裁。公司没有行政执法权，不能进行罚款。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据《劳动争议仲裁

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。临时工不签订劳动合同的法律风险是什么？从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入属于个人所得税应税所得项目，且收入达到纳税标准的，其与城镇居民一样，都应依法缴纳个人所得税。关于个人所得税的计算如下：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。+缴纳个人所得税的范围是怎样的？1.工资、薪金所得；2.个体工商户的生产

律师解答租房子不通过中介可以签订合同，并且只要合同符合以下条件的，就有效：1、双方当事人具有相应的民事行为能力；2、合同是双方的真实意思表示；3、合同内容符合法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和

可以。发包人拖欠工程款，是导致建筑工程停工的最常见的一个原因。当承包人采取合理方式催告后，在合理期限内发包人仍然不付款的，承包人可以停工，而停工必然会给承包人造成窝工、停工等不应有的损失。这种情况下，承包人在追讨工程欠款时，是可以同时要求发包人赔偿相应的停工、窝工等损失的。法律依据：《民法典》第八百零三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，

　　一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗　　一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)

拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权。用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的情况来进行下发工资的话，是属于违法行为。

可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意

1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

单位拖欠工资还强迫员工辞职，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若是这两种方法都没有索要到工资，劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。

律师解答双方当事人签订合同后，协商一致的，可以变更合同，因此当事人与对方协商一致后，可以更改签合同的日期。如果对方当事人只是口头答应变更合同日期或当事人没有同意的，则当事人不能擅自更改合同的日期。此外，根据法律、行政法规规定变更合同日期应当办理批准、登记等手续的，双方当事人在变更合同日期时，应按规定办理相关手续。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行

律师解答户口迁出后如果满足以下条件的，可以进行确权登记：1、在承包期内，属于农村集体经济组织成员的人将户口迁出，没有将承包土地转让或交回发包方的；2、承包期内，在婆家没有取得承包地的出嫁女仍然享有原土地承包经营权。法律依据《中华人民共和国农村土地承包法》第二十七条承包期内，发包方不得收回承包地。国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。承包期内，承包农户进城

律师解答如果五保户生前留下遗嘱或遗赠协议指定侄儿继承，那么侄儿可以继承。如果五保户未留下有效遗嘱或遗赠协议，那么侄儿不能继承。遗产继承第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，在没有第一继承人时，才会让第二顺序继承人继承。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序

法律分析用人单位没按规定缴纳社保的，能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

法律分析参加新农合医疗保险的人员在外地看病的，能报销。如果要在外地报销的，需要参保人准备好费用清单、病历本、参保证明等证明材料到就医地的社保经办机构进行报销，异地保销的与普通报销流程一样。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基