岗位分类
(一)总部猎聘岗
1.重点负责公司各级高级营销管理人员的招聘，包括区域总裁、财富中心总经理、营业部总经理等；
2.协助新引进管理人员团队组建、人员招聘等工作，促进新建组织健康发展；
3.执行公司人力资源中心安排的其他相关工作。
(二)区域招聘管理岗
1.重点负责区域招聘管理工作，指导、培训、提升区域内招聘人员的招聘能力和工作水平；
2.对区域整体招聘工作的数量和质量负责；
3.执行公司人力资源中心安排的其他相关工作。
(三)招聘岗（适用财富区域招聘岗和总部招聘支持岗）
1.重点负责财富中心、营业部内的前台理财岗位的招聘工作；
2.对所属组织的招聘任务负责；
3.执行公司人力资源中心和区域安排的其他相关工作。岗位积分制
(一)各级岗位标准积分表：公司各级别岗位的标准积分表总部及区域职能岗积分营销端岗位积分总监以上40事业部总裁40总监20区域总经理20总经理0财富中心总经理0副总经理5营业部总经理5财富规划师及以上5总经理助理3资深理财顾问3经理、高级经理2高级理财顾问2主管及以下理财顾问
(二)积分系数：通过岗位紧急性和公司需要进行系数调节不用岗位、不同难度、不同地区的系数。三类招聘岗位的薪酬、考核与激励
一、总部猎聘岗
1.薪酬结构：基本工资（月薪资80%） 绩效工资（月薪资20%） 福利补贴 招聘业绩奖金。其中基本工资按月发放，绩效工资为浮动工资按考核结果在季度发放，福利补贴依据公司薪酬管理制度发放，招聘业绩奖金按年度发放。
2.引进定薪根据人选工作能力匹配合理的市场薪酬水平，同时根据工作方向设定的招聘任务指标。表2：猎聘岗位的标准积分表月岗位薪资营业部总经理招聘任务指标350000人及以上300009人260008人220007人80006人50005人
3.绩效工资为考核工资，根据季度工作完成情况计算，由人力资源总监进行综合评价。计算规则：实发绩效工资=绩效工资_绩效考核得00。
表3：公司各级别岗位的标准积分表绩效考核考核内容评分规则综合评价日常表现、工作态度、执行力和团队协作、公司行为规范和价值观：诚信、责任、正直、严谨。
卓越：00评分20优秀：80评分00良好：60评分80不合格：得0分
4.年度业绩奖金业绩奖金=招聘任务达成率达标营业部折后业绩0.04%。招聘任务达成率=实际入职营业部总经聘任务，最高20%。
达标营业部为入职一年内折后业绩达到公司营业部标准60%以上的营业部。业绩奖金年底计算，与营业部引进的数量和质量强相关，业绩奖金分为收入和费用两部分。
收入部分用于在年中、年末的时作为奖金发放，费用部分用于猎聘团队开展招聘工作的拜访、差旅、住宿、协助新建组织等开支。
为规范团队管理，避用的收入化，特规定收入部分不得高于业绩奖金的75%。
二、区域招聘管理岗
1.薪酬结构：基本工资（月薪资80%） 绩效工资（月薪资20%） 福利补贴 招聘业绩奖金。其中基本工资按月发放，绩效工资为浮动工资按考核结果在季度发放，福利补贴依据公司薪酬管理制度发放，招聘业绩奖金按年度发放。
2.引进定薪结合区域招聘管理岗的工作内容，根据人选工作能力匹配合理的市场薪酬水平。
3.绩效工资为考核工资，根据季度工作完成情况计算，计算规则：实发绩效工资=绩效工资_绩效考核得00。表4：招聘管理岗绩效考核得分的指标及权重指标指标定义及得分计算规则权重目标值招聘完成率招聘完成率=区域招聘实际完成积度整体任务积分_00%得分=团队招聘完成00%_00，最高20分60%转正率转正率=当月区域转正人个月前入职人数_00%得分=转正0%_00，最高得分20分40@%综合评价日常表现、工作态度、执行力和团队协作、公司行为规范和价值观：诚信、责任、正直、严谨。
管理检测指标，若触犯公司制度、行为规范和价值观，可一票否决，扣除绩效工资或辞退。绩效考核得分=招聘完成率得分_60% 转正率_40%。
绩效考核得分低于60分时当月绩效工资不再发放，绩效得分最高20分。
4.招聘业绩奖金考核周期：年度。奖金计算方式：业绩奖金=超额积分_400元_区域招聘质量指标。表5：区域招聘质量指标指标指标定义及得分计算规则权重目标值转正率转正率=区域转正人职满3个月的人数_00%得分=转正0%_00，最高得分20分40@%出单率出单率=出单人职人数得分=月均出单0%_00，最高得分20分40P%营业部建设得分=新建数标数量_00，最高得分20分20%2超额积分=实际完成招聘积分-整体任务积分；
年底统计当年入职且在职的前台人员，离职人员不计入超额积分统计范围。
三、招聘岗（适用于区域、分部的招聘岗和总部招聘支持岗）
1.薪酬结构：基本工资（月薪资80%） 绩效工资（月薪资20%） 福利补贴 招聘业绩奖金。其中基本工资按月发放，绩效工资为浮动工资按考核结果月度发放，福利补贴依据公司薪酬管理制度发放，招聘业绩奖金按年度发放。
2.引进和转正定薪结合区域招聘管理岗的工作内容，根据人选工作能力匹配合理的市场薪酬水平。转正定薪：入职满半年，岗位薪资对应积分要求，根据月均积分完成情况重新定薪资。
表6：招聘岗薪资区间对应的积分要求岗位工资（元积分要(25000-300000(20000-250008(5000-200006(2000-50005(8000-20004(6000-800036000
3.绩效工资为考核工资，根据月度工作完成情况计算，计算规则：实发绩效工资=绩效工资_绩效考核得00。表7：招聘支持岗绩效考核得分的指标及权重指标指标定义及得分计算规则权重目标值招聘完成率招聘完成率=招聘实际完成积度任务积分_00%得分=招聘完成00%_00，最高20分00%绩效考核得分低于60分时当月绩效工资不发放，绩效得分最高20分。
4.招聘业绩奖金考核周期：季度。奖金计算方式：季度业绩奖金=超额积分_200元。超额积分=个人季度实际完成招聘积分-个人季度整体任务积分。
5.年终奖金奖金计算方式：年底业绩奖金=年度超额积分_300元_年度转正率得分。年底统计入职且在职的前台人员，离职人员不计入超额积分统计范围。
关于员工的考核制度关于员工的考核制度第一条考核目的为了更好规范公司人力资源管理，保障员工工作的积极性，增强员工归属感特制定此制度，对新入职试用期满员工进行转正考核，以推动公司人力资源管理不断改进，为公司输送优秀员工。第二条考核原则(一)坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作绩效，不可凭主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平;(二)对无法实施量化绩效考核之岗位，以360度绩效考核为原型，
用人单位采取末位淘汰制的考核制度是否违法违法。在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
为加强管理，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，提高员工的工作积极性和主动性，进一步提高工作效率和质量，根据集团公司绩效考核办法，结合本部门工作的实际情况，特制定如下管理实施办法：一、成立领导小组组长：职责：负责绩效考核的指导工作副组长：职责：成员：职责：负责绩效考核每日信息的收集、整理工作。二、工作要求(一)保洁员1、按时上下班，不迟到、早退：2、坚守岗位，上班时间不串岗、脱岗;3、上班时间不
监理人员工作考核制度一、试用期考核1、试用期满前十天，由本人填写《员工转正考核表》，根据执业纪律、工作能力、监理成效等将试用期间的工作进行书面小结并作自我评价，报项目总监（部门经理）对试用期表现提出鉴定意见，项目总监（部门经理）再报所在项经部经理（分管副总）签署意见，确定是否予以转正，此《员工转正考核表》最终交人力资源部归档，办理转正或解除劳动合同手续。2、人力资源部根据公司领导审阅批准的意见，最
业务人员绩效考核制度（一）考核指标：1、公司对销售人员的考核指标有：销售计划（数量）完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。2、销售计划部根据生产、市场等因素负责制定每月销售人员的销售计划任务、网络开发建设任务等相关任务指标。（二）考核频次：1、月度考核，每月评分一次。2、年度考核，公司于次年元月核算每一位销售员年度考核得
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能
你好！犯罪记录是无法抹掉的就看应聘的岗位对此是否有影响
中纪委、中组部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见
随着我国社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,灵活就业人员越来越多,建立适应灵活就业人员的养老保险势在必行。本文则针对灵活就业人员的养老保险问题进行了研究与思考。随着市场经济改革的不断深入，经济结构的不断调整，我国就业结构呈现多元化的发展趋势，导致城镇就业人口中灵活就业人员的比重日益增大。因此，国家从2005年起将灵活就业人口全面纳入社会养老保险体系。但是灵活就业人员养老保险制度还有很多不足
机关事业单位是现代社会一个十分吃香的，机关事业单位的待遇一般来说都是比一般的企业要好很多的，但是很多人都是不知道这个事业单位的绩效考核的。 机关事业单位工作人员绩效考核方案是怎样的? 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
为了进一步规范公司人员的出差住宿、伙食补助、出差补助等事宜，现制定如下管理制度及费用报销标准。一、出差人员出差前，应提前填写出差单，提报出差事由、时间、地点、人数、人员性别等事宜，经部门领导、总经理审批后，将出差单交综合部考勤员，作为考勤及费用报销的依据。二、住宿注意事项：1、出差人员在外住宿时，应依据“安全、卫生、节俭、就近”的原则合理选定住宿地点，尽量入住山东XX公司的定点酒店，也可按照定点酒
犯罪人员犯罪记录制度的主要内容 （一）建立犯罪人员信息库 为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。 犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
法发〔2012〕10号 最高人民法院最高人民检察院 公安部国家安全部司法部印发 《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅(局)、国家安全厅(局)、司法厅(局)，解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院、公安局、国家安全局、司法局： 为加强和创新特殊人群社会管理举措，根据中央关于深
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
住房补贴标准：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。 法律依据： 《关于<在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案>的通知》第六条 建立住房补贴制度。无房和
公积金退休后可以一个月左右可以全部取出来。职工离职退休，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制
法律分析：可以。达到城镇职工养老保险待遇的领取条件后，城乡居民养老保险可以转入灵活就业保险，参保人向待遇领取地的社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请即可。城乡居民养老保险转为灵活就业保险缴费后，城居保个人账户的全部储存额将记入灵活就业个人账户，但相应的缴费年限不能折算为灵活就业缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费
农村户口中的个人可以买社保。如果个人是灵活就业人员的，则可以自行购买社保，并按时缴纳社保费用；如果个人有用人单位的，则可以由单位为其申报社保登记，并缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五
