劳动仲裁：
一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
政审主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1 有反对四项基本原则言行的；2 有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；3 有犯罪嫌疑尚未查清的；4 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外 从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；5 直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；考核工作程
侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先
你好，即使劳动合同将这个写进去，公司也是没有权利任意解除合同的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
你好，建议向劳动 部门投诉处理
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、未分配利润超过实收资本70%，可以用于分配也可以放着不处理。2、未分配利润可以通过以下办法处理：（1）先提资本公积金，为未分配利润的10%。如果已经提的资本公积金超过实收资本的50%，可以不再提资本公积。（2）然后可以转盈余公积，不能少于未分配利润的10%。（3）剩余的未分配利润，视用途由企业自己决定，可以分配给股东，或者投资扩大资本金等。
您好，很乐意为您解答问题。下面为您提供第三人二审参加诉讼的情况，希望能够帮助到您！民事诉讼第三人，是指对原、被告之间的诉讼标的享有独立请求权，或者与案件处理结果有利害关系，而参加到原、被告之间正在进行的诉讼中去的人。第三人参加诉讼的目的是在于维护自己的权益。在诉讼理论上，他人之间正在进行的诉讼，称为本诉；第三人参加的诉讼，称为参加诉讼。第三人参加诉讼，就形成了本诉与参加诉讼的合并审理，可以使人民法
律师观点分析案情简介：张某某等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某超市门店任职主管或职员，17人均是超市老员工，在超市工作年限大多超过10年以上。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，会议宣读要求安排员工昆山培训（两月），宣读16人名单（有1人后来通知加上），后经张某某等员工询问，得知要求员工自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排未果。期间员工在
原则上是有道理的，可以因为投保人未尽到告知义务而拒陪。但是如果保险公司没有对拒赔条款尽到重点提示义务，也可以去法院起诉让他赔付。
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
法律分析：领取失业金期间重新就业，新单位可直接办理续保手续，失业金会自动停发，若灵活就业窗口有参加职工养老保险，需先办停保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十条 用人单位应当及时为失业
建议到当地劳动部门劳动监察举报或申请劳动仲裁
你好，这种情况下可以先不给。
车子直接卖废铁而未进行注销登记，车辆并不会自动注销，需要机动车所有人到相关部门办理销户。否则会影响后续驾驶证审验，而且车管部门将会停办其新购置车辆上牌。此外，如果私自转卖和拆解报废车辆，也将会失去新车上牌的权利。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条 国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。 应当报废的机动车必须及时办理注销登记。
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
根据住建部《关于进一步规范和加强房屋网签备案工作的指导意见》购房人的资金应当全部进入监管账户。鉴于您已经网签，说明您和开发商之间的合同已经成立并生效。资金未进入监管账户属于违规，但不必然导致双方的合同无效，此外，尽管现场停工，但不必然意味着会延期交付。这种情形下，您可以先向主管部门投诉，并要求开发商予以回复，如果工地长期停工的，也可以考虑按照预期违约主张权利。
一、未满18岁的，可以在酒店开房，但不能单独开房。二、管理规范的酒店一般禁止给不满18周岁的人单独开房。
按我国法律可知，未批先建违法行为的处罚是：（一）责令停止建设、罚款、责令恢复原状；（二）罚款数额以建设项目总投资额为计算基数、增加了对直接责任人员的行政处分。“未批先建”违法行为是指，建设单位未依法报批建设项目环境影响报告书(表)，或者未按照环境影响评价法第二十四条的规定重新报批或者重新审核环境影响报告书(表)，擅自开工建设的违法行为，以及建设项目环境影响报告书(表)未经批准或者未经原审批部门重新
个体工商户营业执照办理后一直没有办理税务登记，应当及时办理税务登记，个体工商户未办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期未改正的，经税务机关提请，是可以由登记机关吊销营业执照的。根据《个体工商户条例》第十七条个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。个体工商户税务登记内容发生变化的，应当依法办理变更或者注销税务登记。第二十三条个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正
法律分析：五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险
