人力资源+劳动法|员工多次辱骂领导，公司解除劳动关系合法？

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一、关键词

劳动争议纠纷，违法解除劳动关系，赔偿金。

二、裁判要旨

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

三、案情简介

2018年3月1日，安先生入职A公司，担任销售岗位。入职当天，A公司向安先生送达员工手册一份，安先生签字确认收到。

2020年4月至5月，安先生多次向领导发送辱骂语言，并在工作群辱骂领导。2020年5月14日，公司向工会发送解除联系函，工会回复同意，于当日将辞退通知送达给安先生。

四、法院裁判

法院判决A公司无需向安先生支付违法解除劳动关系赔偿金107033元。

五、律师观点

洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

根据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

本案中，用人单位庭审中提出安先生严重违反用人单位规章制度，多次辱骂上级领导，造成严重影响，公司解除劳动关系合法。

1、用人单位根据劳动合同制度解除劳动关系，规章制度怎么被法院作为裁判依据？

答：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以所作为确定双方权利义务的依据。

2、成立工会组织的用人单位解除劳动关系是否需要通知工会？

答：建立工会组织的用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应当事先通知工会，未通知工会的，视为用人单位违法解除劳动关系，但用人单位在起诉前已经补正有关程序的除外。

3、用人单位规章制度与劳动合同不一致的，优先适用那个条款？

答：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。

律师提示：劳动者在工作中与上级领导意见不和，应当理性沟通，积极化解双方存在的矛盾，不应当在工作群多次辱骂上级领导，用人单位据此解除劳动关系合法。

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