公司让自己承担社保这合法吗

公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险

培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期，而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用

不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

关于交易中税费该由哪一方承担法律并没有明确强制性的规定，但是按照一般交易规则，税费应当由出卖方承担。双方的合同没有对税费该由谁来承担进行约定，如果合同约定了应当由买房承担税费的，由于合同是双方当事人的真实意思表示，那买方理应承担相关税费，这点并不违反法律规定。但是，如果合同没有约定，卖方在合同之外又另行提出要求买方承担税费的，那么买方可以予以拒绝，如果双方就此无法达成协商，买方有权要求解除合同，且

您好，可以向劳动局投诉处理的

你好，可以申请劳动仲裁

您好，建议先协商解决

【法律分析】：灵活就业社保是可以转为公司社保的，只要参保人与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位就必须为员工买社保。这时候灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续，社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。用人单位会从入职起就给员工办理续保手续，关系转入单位以后，就会按公司社保参保缴费。 【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位

你好，薛晗律师团队为您解答，《劳动监察条例》第二十七条　用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律分析：在合同期内，员工请假经单位认可的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承受单位应承受部分。劳动者请事假是得到用人单位认可的，用人单位能够不准许员工的事假，也能够限定事假期间不支付薪水报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其交纳社保的借口不充足，是没有法律依据的。 劳动合同因法定和商定情形中止的，单位能够不支付劳动报酬并停止交纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，无其他关于单位能够

一、客运车辆挂靠经营就否合法1、挂靠车辆是指为了交通营运的特殊需要，将购买的车辆登记为某个具有运输经营权资质的单位名下，以单位的名义进行运营，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。2、挂靠车辆，主要是以挂靠协议的形式来明确挂靠人和被挂靠单位之间的权利义务。依照合同法规定来处理挂靠协议出现纠纷之后的法律运用。3、挂靠车辆存在实际车主与登记车主不一致的问题，发生交通事故造成损伤的，当事人可以请求挂

根据以上内容，律师从法律角度分析如下：公司让第三方代缴社保合法。不过这种代缴社保的情况可能会导致劳动者在申报社会保险待遇时；存在被社保部门拒绝的风险，如果真的发生了这种情况的，则劳动者因此受到的损失应当由公司负责赔偿。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一，需要交纳，这是强制性的，如果拆迁安置区有天燃气输送系统（管道）的，都需要交。　　二，天然气开户流程：　　1、具有安装要求　　①已买下合格的天然气专用灶具，且灶具放在户主家里（请自备灶具电池）。　　②已安装灶台，且灶台不能使用易燃材质，灶台孔已由灶台安装人员打好。　　2、所需资料　　①天然气入网费单据原件　　②户主身份证（与入网费交费单据姓名一致）　　③天然气灶具合格证或说明书　　3、报名安装　

单位拒绝支付 社保局 报销的生育津贴吗？ 为解除劳动关系前，单位应当给员工缴纳保险，全部要求员工缴纳 违反法律规定。 协商不成，选择解除劳动关系的话，可以主张单位支付已经报销的生育津贴 和替单位承担的保险费用， 以及经济补偿金。 有疑问可来律所当面详谈，

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

【法律意见】首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪，只要在合理的范围内，你必须服从，否则可以解除劳动合同【法律依据】《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

你好，按劳动合同约定为准

法律分析： 如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法

如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位，一般是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，是合法的。法律依据：如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位，一般是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位