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您好,公司已经降低了基本工资,并将其添加到绩效考核中。这合法吗?

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您好,公司已经降低了基本工资,并将其添加到绩效考核中。这合法吗?
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;

实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为

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