委派用工的劳动关系认定与解除

委派用工的劳动关系认定与解除

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实践中涉及有关联关系的用人单位用工而引发的劳动争议案件逐年增加。混同用工、交叉轮换用工、内部委派用工、借调用工的现象屡见不鲜。争议焦点在于劳动关系的认定与解除。委派用工是用人单位委派劳动者到另一单位工作的情况。存在两个基本问题，

一、委派发生后，劳动者劳动关系的归属，

二、解除劳动关系的认定。

委派用工中劳动关系的认定

首先、应明确劳动者与用人单位是否签订有劳动合同，以及各方是否针对劳动关系的归属作出约定，在不违反法律强制性规定情况下，根据当事人的约定处理。

其次、各方无明确约定的情况下审查用人单位在作出委派行为时，是否对危害性质及期限作出说明，如果用人单位曾出具相关委派函、调动函的书面文件。

应重点审查函件内容。最后、综合考虑劳动者被委派后具体工作情况以明确劳动关系的归属，即劳动者日常劳动中受谁管理、从事何种工作、工资由谁发放、社会保险有谁缴纳等具体问题。

委派用工作解除劳动关系的认定

接收单位退回劳动者，这种退回的意思表示明确。并且停发劳动者工资及缴纳社会保险的行为，视为接受单位解除与劳动者劳动关系的意思表示。