公司违法解除劳动合同的话，可以要求给予经济补偿金。工资里面不应包含社会保险费，你可要求公司补缴，不过最多补缴两年
劳动案件强制执行的是公司财产，如果公司名下无财产可供执行的，则有可能拿不到钱了，如果股东出资不到位或者抽逃出资的，可以要求股东在未足额出资范围内承担
中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
可以申请劳动仲裁的，索要补偿
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：你好，员工劳动关系转移需要关注以下三个重要方面： 第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。 首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
若你是与公司签订的合同，现在公司将你的劳动关系转至劳务派遣公司，在法律上你与公司的劳动合同已经解除，而劳务派遣公司是你的用人单位。公司单方没有法定理由解除劳动关系的，你有权依法要求双倍的经济补偿。该补偿标准是按你在公司连续工作的工龄，每工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿。公诉不支付的，你有权向当地劳动保障部门投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好。根据公司法第十三条的规定，担任法定代表人需要与公司有实际的关系，即公司的法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。如果你仅是挂名，同时已经离职，你已经与公司没有实际关联，在法律上也不应该担任法定代表人。建议先向公司发函催告在限期内变更法定代表人，如果公司未能及时变更的，可以及时向法院起诉要求公司在限期内涤除你的工商登记信息。具体情况可以电话或者微信咨询我，在抖音搜索“苏州陆律师”可以更快更新
非因工伤亡的员工，公司依法承担相应的法律责任
仲裁确认有劳动关系，之后就可以申请工伤认定了
依据《民事诉讼法》规定，法人由其法定代表人进行诉讼。 诉讼的主体是公司，而不是法定代表人，因此公司在诉讼中可以变更法定代表人。 在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效
用人单位用工必须给员工缴纳社保，如用人单位违法可以提起劳动仲裁及相关诉讼维权，涉及其他争议可以一并要求赔偿，必要时可以委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权利。
您好！建议您向当地土地管理部门或者当地政府反映情况，查明土地的性质？是否有登记？如果是林地，您可以再申请审批一处宅基地。
让他在国外的大使馆，写一份委托协议公证寄回来，然后您持有这份协议可以代替他办理任何房屋买卖手续！可买卖过户或赠予过户。房产证满五年的，买卖过户更划算。具体如下：过户的话办赠予费用约为报税价（即你们商定的房产转让价）的6%（公证费3%，过户税费3%）。但赠予过户后，如果你们以后要转让房产，单一项个人所得税就要交报税价的20%。所以不建议采用赠予过户。建议采用买卖过户，即直接转让房产给儿子，税费约为房
如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
物权法第十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。为了设立、变更、转让和消灭不动产物权，当事人之间一般都会签订合同
公司找代理公司发工资及买社保，现在公司解除劳动关系
吕某某诉广西某某建设集团有限公司劳动争议纠纷案（开奉巫城宣万六地法院联合发布首批20个劳动争议典型案例）裁判要旨解除劳动关系需以双方存在劳动关系为前提，而实际施工人聘请的劳动者并不当然与被挂靠公司形成劳动关系，认定二者之间形成劳动关系的关键在于是否存在劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、获得用人单位支付的劳动报酬等情形，否则无法认定劳动者与被挂靠公司之间存在劳动关
【裁判要点】在当今互联网时代，出现了许多依托互联网和大数据经营发展的电子商务公司，网上外卖订购业务是其中一种重要的产业形态，而外卖配送员就是在这一背景下产生的新兴职业。外卖配送员职业特征与传统职业相比有许多不同之处，电子商务公司与外卖配送员的关系似乎不如传统职业紧密，但是在认定电子商务公司与外卖配送员之间是否属于劳动关系上，仍应当依据网上外卖订购业务实际情况，按照劳动关系中人格从属性、经济从属性、
