您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。
）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。
如自行申请劳动仲裁，需要准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）您的身份证原件及复印件；3）公司的户卡（工商局打印）；
4）劳动合同；5）工资的银行流水，或者有公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间的相关证据；7）如欠薪，则月工资和欠薪时间，欠薪金额的证据（如有欠条，则应当到法院起诉，而非申请劳动仲裁）；
8）与您诉求相关的其他证据材料。具体证据材料的准备，委托我后会给您一次性的详细指导，您按照我的指导准备即可。如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
你好，你的具体问题是什么，方便给你答复处理
交通法规中关于超员的规定中，并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定，而只是规定了“数量”。所以，一个儿童（即使是怀抱在父母怀中的婴儿）也算一个座位。
你好，这个你是可以起诉卖场的，要求赔偿这个问题不大，我们律师团队是可以处理的
【法律意见】 检查院决定不予抗诉，那么就会就不抗诉的决定给予你答复，到时你要坚决索要书面答复，如果你是有理的，那么检察院就应当予以抗诉，不抗诉的话也要给予你书面答复，那么这个书面答复和你之前的抗诉申请书就是证明检察院拒绝你合理请求的证据，向其上级机关举报或者媒体披露。 公诉类案件中对一审结果不服的被害人上不能上诉的，只能要求人民检查院向人民法院提出抗诉。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这种情况需要具体了解案情之后才能作出判断，建议不要轻信，建议委托律师详细咨询指导之后，给出专业性的指导意见再做决定，如需咨询案件委托代理或具体指导，可以添加我的微信18686766978与我联系
你好，首先要搞清楚追加你们为被执行人的原因，然后子刊法院追加执行有没有依据，这个问题是比较复杂的，建议在强制执行钱尽快委托处理，自己不行的话委托律师处理，更专业更高效
当然违法了！学校对学生的处罚只有警告、记过、退学等行政处罚方法。可学生要让老师停课也说明这学生够呛，要不也不会使这招的
一般来说，如果错过了失业保险金的领取时间，即不能补领，需等到下次失业时才可领取。失业保险规定其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业金领取条件和标准：申领条件：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参
未与公司签合同，未离职的情况下可以申请劳动仲裁。即便员工存在没有与公司签订劳动合同的情况,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司合同的情况下,就可以申请劳动仲裁。
对于前两个月的发票，如果是增值税普通发票，跨月不得作废。跨月的发票是无法在系统进行作废，只能做发票红冲。可在联次齐全或者取得对方有效证明的情况下，直接在税控系统上开具红字发票进行冲减。
如果是义务教育阶段，让学生回家反省违法，不是义务教育阶段可以让学生反省错误，但不得超过三天。法律依据：《义务教育法》第4条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。第27条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次
提前退休补贴：2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“
对于无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系个人合伙是我国市场经济发展状况下产生的以个体经济为基础相结合而形成的一种独立的经济组织形式。在我国经济发展中大量存在，以某一项经济项目的开展而成立，也以该经济项目的完成而终结。就个人合伙的法律关系，我国目前尚无一
员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
你好，具体是一个什么情况呢
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
