如果你遇到公司故意排挤不安排工作，逼迫你主动离职的情况，是“忍”是“走”，一定要根据公司的具体做法和自身情况来判断。
公司这种做法，就是抓住了员工会考虑职业前途、心理压力等因素，不愿意和公司“死磕”，这样就能毫无后顾之忧的“赖”掉因辞退员工所产生的补偿金，员工一旦忍受不住，主动辞职，即便后悔也很难维权成功了。
下列情况，可以考虑主动辞职公司没有任何理由，就故意不安排工作，可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，以公司不提供劳动条件为由主动辞职，可以获得经济补偿金；
在发生公司故意排挤你的情况后，忍耐1到2个月，看公司是不是有故意找茬扣工资、罚款等行为，如果有，那就可以用《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，主动辞职获得补偿金；
公司或者岗位没有前景，与其受不该受的气，不如赶紧寻找下一份更好的工作；
与公司赌气，身心俱疲，健康状况越来越不好。下列情况，不建议草率的主动辞职即将退休；
在公司工龄很长；
工伤；
孕期、产期、哺乳期的女员工；
处于非工伤就医医疗期中；
正在累积买车买房资格；
尚未找到新的工作机会。
总之，如果选择忍耐，就是与公司长期博弈的过程，一定要沉得住气，一定要遵守公司合法的规章制度，同时注意收集相关证据；
如果选择走人，就一定要权衡得失，接受放弃相关权益的结果。
被别人摸了报警的解决方式为：可以请求警察予以刑事立案，但是应当有一定的证据。法律规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列
公积金基数是税前。公积金基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比
律师观点分析一、基本案情2008年小王与小马登记结婚，2013年7月，小王与小马为购买北京朝阳区房产向小王父母借款共计180万用于支付所购房产的首付。2020年12月，小王与小马感情不和诉讼离婚，离婚诉讼中因涉及案外人权益对上述借款未予处理。小王父母认为上述买房借款属于王某与马某夫妻共同债务，遂将小王与小马诉至人民法院，要求两被告共同偿还所购房产首付款180万元。起诉前，小王向父母补签借条一张。二
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两个公章只要是真实的，那么它们的法律效果都是一样的。?实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的。但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。比如收据上加盖财务专用章和企业公章是一样的法律效力。相应的，在人事招聘协议上，加盖人事专用章和企业公章的法律后果和法律效力是一样的，两者没有什么本质区别。扩
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。
公司不安排工作的，属于变相辞退的行为。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
一、公司不辞退不安排工作是违法吗用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。
(三)企业法人和外商投资企业增加注册资金(注册资本)，增加的部分与企业原注册资金(注册资本)之和未超过一千万元的，增加部分按1‰收取注册登记费;超过一千万元的，其超过的部分按0.5‰收取注册登记费;超过一亿元的，其超过的部分不再收取注册登记费。已收取增加注册资金(注册资本)注册登记的，不再收取变更登记费。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果公司没有足额发放工资，你可以在合同到期后申请劳动仲裁，要求公司补发
你好，请问您和公司签订劳动合同没有？公司有没有为您购买社保，如果没有您是可以主张双倍工资赔偿的，您公司不安排新工作的行为是不合法的，您现在是被辞退的状态吗？如果公司违法解除劳动关系，您是可以主张双倍经济赔偿金的，建议您直接来电咨询，方便我为您及时解答！
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询关于您提问的回答如下： 1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
公司不安排工作不辞退原因：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。【法律依据】《劳动法》第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
