工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
法律分析：如果是一般民事纠纷，派出所只有调解的权利，如果你没去，派出所可以视为一方不同意调解，可以建议另一方走法律程序如果涉及治安问题甚至刑事问题，那么调解不成，公安机关可以依法走司法程序但无论怎样，调解不是强制的，必须本着双方自愿的原则，你不去是没什么问题的法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十五条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经
您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。
◇ 基本案情 张三系深圳某快递公司员工，于2015年4月1日与公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，张三的工作地点为深圳市。 张三的工作岗位为劳动操作员。工资为底薪加提成。张三离职前十二个月平均工资为人民币5885元。 公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向张三发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将张三从目前的工作地上塘分部调到坑梓分部工作，岗位为分派员。要求张三从收到通
公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
只要属于双方婚姻存续期间的共同财产，那么在双方离婚时，就有权利平均分割。根据婚姻法司法解释(二)第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的"其他应当归共同所有的财产"： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 第十七条
你好，伤的严重吗？要了解一下
如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，应支付经济补偿，每满一年支付一个月经济补偿。
拆迁房收物业费合理。 如果安置房小区物业能够拿出政府部门下发的收费许可和收费依据那么就需要缴纳物业费，反之不需要缴纳。因为安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受地方政府政策的约束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。 安置房屋的土地是划拨的，因此与购买的正常商品房，商品房开发，开发商取得土地是通过出让方式是
欠了钱坐牢还要还钱。债权人可以在诉讼时效期间内向人民法院起诉，人民法院对于符合条件的起诉，应当受理。对生效的判决和裁定债务人应当履行，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接
您好，可以向劳动监察大队投诉
二审你为自己作辩护行
出生证本身，并不存在遗产继承权： 1，父母与子女之间，存在法定的继承关系； 2，被继承人可以立遗嘱明确继承人，在未留遗嘱的前提下，遗产可以相互继承。 《中华人民共和国婚姻法》： 第二十四条 夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承遗产的权利。 《中华人民共和国继承法》： 第五条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议
关于伤残鉴定程序不符合规定的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，当事人如对首次司法鉴定结论有异议，可以依法申请重新鉴定或补充鉴定，情形包括：鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格；鉴定程序严重违法：鉴定结论明显依据不足
管理费指的是什么费用，请具体说明一下
公安机关在收集到证据后，且证据之间可以相互印证的，则事后抓嫖不需要当面对质；如果证据不充分的，需要询问违法行为人才查证的，则公安机关会依法组织当面的询问质证。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 第七十八条 公安机
可以。但是你公司需要承担巨大的风险。
公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等
您好现在是已经被拘留了吗
