您好，可以申请劳动仲裁
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资
你好，祥述 情况再 具描述一下!当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见!谢谢.
缓刑到期一般是当天解除，缓刑期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。【法律依据】《刑法》第七十三条，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
可以协商解决索赔问题，协商不成，可以向法院提起诉讼要求对方赔偿。法律依据：《居民用户家用电器损坏处理办法》 第五条 属于本办法第三条所列事件引起家用电器损坏的，供电企业应会同居委会（村委会）或其他有关部门，共同对受害居民用户损坏的家用电器名称、型号、数量、使用年月、损坏现象等进行登记和取证。登记笔录材料应由受害居民用户签字确认，作为理赔处理的依据。 第六条 供电企业如能提供证明，居民用户家用电器的
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔
要看你们单位实行何种工时制度
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休息日不计入年休假的假期
你好，是根据缴纳的社保计算的
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
一、掩饰隐瞒犯罪所得是看流水还是获利 掩饰隐瞒犯罪所得是收益罪的量刑依据，既不是流水也不是收益，是以帮助嫌疑人掩饰、隐瞒的犯罪所得量刑的。 以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚： (一)掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的; (二)一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的; (三)掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力
劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？理论上来说，劳务派遣员工与用工单位（即劳务公司）签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工，则对用工单位（即劳务公司）来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。用工单位凭用工单位（即劳务公司）开具的发票作为所得税前扣除
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】劳动法有一个规定，地方是可以做变通规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
可以，过了冷静期后一个月以内去领取离婚证。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单）》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》（遗失的可不提供，但需书面说明情况），向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记申请确认单》，并将《离婚登记申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因个人原因造成的伤害，用人单位应当给予一定的医疗期，在医疗期内应当支付工资，但不能低于最低工资标准，社保也应当由单位支付。
工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。工资拖了10天还没发怎么处理1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳
你好，需要根据当地的政策来确定的
