要看你们单位实行何种工时制度
您好，可以申请劳动仲裁
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
对于商标的申请，我们都知道需要经过一定的程序和时间来办理的。那么商标复审期限是15天还是30天？商标注册流程及费用？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、商标复审期限是15天还是30天 商标复审是指:针对当事人不服商标局对就商标有关事项所作处理决定而提出的复审请求、由商标评审委员会重新进行审查的法定程序。 商标复审的类型： （一）当事人对
如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据： 如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
你好，是根据缴纳的社保计算的
您好，如果是醉驾，已涉嫌危险驾驶罪，处以拘役，并处罚金。所以你应该劝谏你朋友不要醉驾，否则后果很严重的。按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 第二款、第四款规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝2
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
法律分析：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料根据《工资支付暂行
你好，可以申请劳动仲裁
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资，小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21，75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。工资拖了10天还没发怎么处理1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳
在去进行二胎生产的时候，国家现在是在鼓励生育的，这也和国家的老龄化有一定关系，那么二胎产假是128天还是158天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、二胎产假是128天还是158天 我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事
各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
专票抵扣期限是180天。增值税一般纳税人，在收到增值税专用发票后，在发票开具日期起180天之内认证，可以抵扣进项税，当期够抵扣不完的，可以留抵。增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额。 ：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经
